Cuestionario Examen Xestion RRHH

1. ¿Cuál de las siguientes características no es propia de la relación laboral? (Puede haber más de una)

• 1. Personal

• 1. Retribuida.

• Independiente

• Voluntaria

• Por cuenta propia

1. ¿A partir de qué número de trabajadores es obligatorio el comité de empresa?

• 1. En empresas de más de 30 trabajadores

• 1. En empresas de más de 50 trabajadores

• No es obligatorio

1. El contrato de trabajo indefinido es aquel que….

• 1. Fija un plazo de más de dos años de duración.

• 1. Que no especifica un tiempo de duración o finalización.

• 1. Que el primer año de contrato se trabajará un 65% de la jornada laboral normal.

1. El contrato por circunstancias de la producción ocasionales e imprevisibles tiene una duración máxima de ….

• 1. Seis meses.

• 1. 90 días al año que no pueden realizarse de forma ininterrumpida.

• 1. Seis meses, ampliables un año más si lo recoge el convenio colectivo.

1. Señala cuales de los siguientes tipos de contrato de trabajo dan derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado.

• 1. Por circunstancias de la producción ocasionales e imprevisibles.

• 1. Para la obtención de la práctica profesional.

• 1. De formación con alternancia con el trabajo.

• 1. Por circunstancias de la producción ocasionales y previsibles.

• 1. De relevo.

1. ¿En una contratación por ETT quién paga el salario?

• La ETT

• La empresa usuaria

1. ¿Cómo se llama el contrato que firma una ETT con la empresa usuaria?

• 1. Contrato de puesta a disposición.

• 1. Contrato de cesión.

• 1. Contrato vinculante.

1. Cuando la empresa ordena al trabajador la realización de funciones distintas de aquellas para las que fue contratado hablamos de …

• 1. Movilidad geográfica.

• 1. Movilidad disciplinaria.

• 1. Movilidad funcional.

1. Cuando los trabajadores deben prestar sus servicios en un centro de trabajo distinto del que figura en su contrato laboral hablamos de …

• Movilidad funcional

• Movilidad geografica

• Movilidad transversal

1. Cuando hay se produce un cambio importante realizado por la empresa sobre las condiciones pactadas en el contrato de trabajo hablamos de…

• Modificacion funcional

• Modificacion de servicio

• Modificacion sustancial