лидер Сусь Курячий Баскаков

Лидерство - это

• способ реализации власти посредством радикальных методов

• признак регресса общества в мировой масштабе

• признак рабовладельческого строя

• способность должностного лица оказывать влияние на других людей, направляя их усилия на достижение определенных целей

Главное отличие лидерства от власти в

• совместимости целей руководителя и подчиненных

• самоутверждении руководителя за счёт подчиненных

• рассредоточении целей руководителя и подчиненных

• развитии коммуникации

Социальный лидер - это:

• человек, который не обладает формальной властью или должностью руководителя, но обладает значительным влиянием на других членов организации или группы

• человек, который обладает значительным влиянием на других людей в обществе или сообществе

• человек, занимающий официальную должность в организации или группе и обладающий законным правом принятия решений, управления процессами и направления действий сотрудников.

Социальный лидер обладает следующими навыками:

• насильственность

• халатность

• Способность строить отношения

• Коммуникативные навыки

• Эмпатия

Методы и стратегии, которые можно использовать для развития лидерских навыков:

• Обучение и самообразование

• Игнорирование обратной связи

• Избегание новых вызовов

• Анализ и саморефлексия

Лидер может эффективно управлять конфликтами в команде с помощью:

• Поиска компромиссов

• Управления эмоциями

• Принуждения к мирению

• Открытого общения

• Игнорирования проблем

Неформальный лидер - это:

• начинающий лидер

• человек, занимающий официальную должность в организации или группе и обладающий законным правом принятия решений, управления процессами и направления действий сотрудников.

• человек, который не обладает формальной властью или должностью руководителя, но обладает значительным влиянием на других членов организации или группы

Формальный лидер - это:

• человек, занимающий официальную должность в организации или группе и обладающий законным правом принятия решений, управления процессами и направления действий сотрудников.

• человек, который не обладает формальной властью или должностью руководителя, но обладает значительным влиянием на других членов организации или группы.

• начинающий лидер

Псевдолидеры используют свою позицию для:

• попытки поднятия команды на другой уровень

• попытки развить свои начальные навыки лидерства

• получение собсвтенной выгоды

Псевдолидерство может привести к:

• конфликтам, недовольству и неэффективности работы команды.

• стогнации работы коллетктива

• резкому взлёты деятельности команды