Capítulo VI CORG

¿Cuál es la definición de percepción en el contexto del comportamiento organizacional?

• El proceso mediante el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales para dar sentido a su entorno.

• La capacidad de ver claramente los objetos y eventos en el entorno laboral.

• La habilidad de manipular objetos físicos de manera precisa.

• La capacidad de escuchar y entender las comunicaciones verbales en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son los factores que pueden influir en la percepción según el contexto del comportamiento organizacional?

• Sólo factores relacionados con el objeto percibido.

• Sólo factores relacionados con el perceptor.

• Factores relacionados con el objeto percibido, el perceptor y el contexto.

• Factores relacionados con el objeto percibido y el perceptor, excluyendo el contexto.

¿Qué elementos influyen en la interpretación de un objeto percibido según el perceptor en el contexto del comportamiento organizacional?

• Sólo las actitudes y la personalidad del perceptor.

• Las características personales del perceptor, incluyendo actitudes, personalidad, motivos, intereses, experiencias pasadas y expectativas.

• Sólo las expectativas del perceptor sobre el objeto percibido.

¿Cómo influye la teoría de la atribución en cómo juzgamos a las personas según el significado que atribuimos a su comportamiento?

• No tiene influencia en nuestros juicios sobre las personas.

• Nos lleva a hacer atribuciones sobre las causas de su comportamiento.

• Nos hace ignorar el comportamiento de las personas.

• Solo afecta a la percepción de nosotros mismos.

¿Cuál de los siguientes factores influye en cómo percibimos a las personas y formamos juicios sobre su comportamiento según la teoría de la atribución?

• La ubicación geográfica de la persona.

• La temperatura del entorno en el que se encuentra la persona.

• La relación del comportamiento con su antecedente

• La hora del día en que observamos el comportamiento.

¿Qué aspecto del objetivo influye en nuestra percepción y puede llevar a la formación de estereotipos implícitos?

• El momento en que vemos al objetivo.

• La ubicación geográfica del objetivo.

• La temperatura del entorno donde se encuentra el objetivo.

• Las características similares del objetivo con otros.

¿Cuál es uno de los factores que determina si atribuimos un comportamiento a causas internas o externas según la teoría de la atribución de causalidad interna?

• La expresión facial de la persona.

• La opinión personal del observador sobre la empresa.

• Las características físicas de la ubicación donde ocurre el comportamiento.

• La consistencia del comportamiento a lo largo del tiempo y las situaciones.

Según la teoría de la atribución, ¿Cómo se definen los comportamientos causados internamente y externamente?

• Los comportamientos causados internamente son aquellos que reflejan la personalidad del individuo, mientras que los comportamientos causados externamente son el resultado de factores situacionales.

• Los comportamientos causados internamente son aquellos que ocurren en público, mientras que los comportamientos causados externamente son los que suceden en privado.

• Los comportamientos causados internamente son aquellos que se perciben como bajo el control conductual personal del individuo, mientras que los comportamientos causados externamente son aquellos que se imaginan como resultado de la situación.

• Los comportamientos causados internamente son aquellos que se originan en el pasado del individuo, mientras que los comportamientos causados externamente son el resultado de expectativas futuras.

¿Qué significa el término "carácter distintivo" según la teoría de la atribución?

• Que un individuo tiene rasgos de personalidad únicos que lo distinguen de los demás.

• Si un individuo muestra un comportamiento diferente en varias situaciones.

• La percepción de un individuo sobre su propia identidad y autoconcepto.

• La influencia de la genética en el desarrollo del comportamiento humano.

¿Cómo influye el concepto de "carácter distintivo" en la atribución de causas internas o externas al comportamiento de un individuo según la teoría de la atribución?

• Si un individuo muestra un comportamiento consistente en diferentes situaciones, es más probable que se le atribuyan causas internas.

• Si un individuo muestra un comportamiento inconsistente en diferentes situaciones, es más probable que se le atribuyan causas internas.

• Si un individuo muestra un comportamiento consistente en diferentes situaciones, es más probable que se le atribuyan causas externas.

• Si un individuo muestra un comportamiento inconsistente en diferentes situaciones, es más probable que se le atribuyan causas externas.