PK PMM

Berikut ini menu yang disediakan pada Platform Merdeka Mengajar yang bukan termasuk sub menu Pengembangan Diri adalah ....

• Pelatihan Mandiri

• Pengelolaan Kinerja

• Bukti Karya

• Komunitas Belajar

Peraturan yang berisi tentang petunjuk teknis pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah adalah

• Peraturan BKN no 3 tahun 2023

• Perdirjen GTK no 7607 tahun 2023

• Permenpan RB no 1 tahun 2023

• Permenpan RB no 6 tahun 2022

Tahapan pengelolaan kinerja yang masuk dalam kategori dipertimbangkan dalam penilaian adalah

• Perilaku kerja

• Praktik kinerja

• Dokumen pendukung

• Pengembangan diri

Rencana hasil kerja bidang pengembangan diri mensyaratkan minimal perolehan poin sebesar

• 128 poin

• 50 poin

• 32 poin

• 24 poin

Meningkatnya kompetensi melalui peran sebagai Narasumber Berbagi Praktik Baik dalam kegiatan yang terkait implementasi Kurikulum Merdeka dan/atau Perencanaan Berbasis Data memiliki poin sebesar

• 8

• 4

• 6

• 12

Berikut termasuk salah satu indikator praktik kinerja kepala sekolah adalah

• Penerapan disiplin positif

• Umpan balik konstruktif

• Perhatian dan kepedulian

• Aktivasi kegiatan komunitas belajar

Berikut ini adalah salah satu dari 8 indikator kinerja guru adalah

• Memandu perencanaan pembelajaran

• Instruksi yang adaptif

• Siklus peningkatan kualitas praktik pembelajaran

• Presentasi program sekolah

Tahapan apa yang seharusnya dilakukan oleh guru pada bulan april dan mei sesuai dengan timeline PK PMM

• Penyusunan RHK

• Pengajuan rencana Observasi Kelas

• Pelaksanaan Observasi Pembelajaran

• Refleksi dan tindak lanjut hasil Observasi

Berapakan nilai Konversi Angka Kredit tahunan seorang guru yang memiliki pangkat III/c dengan predikat kinerja Sangat Baik

• 37,5

• 25

• 12,5

• 18,75

Bagaimana jika seorang guru atau kepala sekolah tidak bisa mencapai hasil minimal 32 poin dalam raihan poin Rencana Hasil Kerja yang telah disusun

• Penilaian kinerja tidak bisa dilakukan

• Predikat kinerja Cukup atau Kurang

• Harus dipenuhi di semester berikutnya

• Didiskusikan dengan atasan untuk pertimbangan penilaian