Dienstpläne und Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz

Wie lange darf die Tagesarbeitszeit laut Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz maximal sein?

• 8 Stunden

• 24 Stunden

• 13 Stunden

• 10 Stunden

Was bedeutet "Bereitschaftsdienst"

• Der Dienstnehmer steht auf Abruf zum Arbeitseinsatz zur Verfügung. Findet meist am Arbeitsplatz statt.

• Der Dienstnehmer muss bereit sein seine Arbeit laut Dienstplan zu erledigen.

• Der Dienstnehmer muss sich gewissenhaft auf seinen Dienst vorbereiten.

• Der Dienstnehmer kann auch während seines Urlaubes zum Dienst einberufen werden, wenn es erforderlich ist.

Was versteht man unter "Rufbereitschaft"

• Der Dienstnehmer arbeiten nur, wenn er vorher im Krankenhaus anruft und sagt, dass er zum Dienst kommt.

• Der Dienstnehmer muss vor Ort warten, bis er vom Dienstnehmer zur Arbeit gerufen wird.

• Der Dienstnehmer ist in seiner Freizeit, ist aber erreichbar und gewährleistet, innerhalb einer definierten Zeit, zum Arbeitseinsatz abrufbar zu sein.

• Wenn der Dienstgeber anruft muss der Dienstnehmer innerhalb von 10 Minuten am Arbeitsplatz erscheinen.

Ab welcher Arbeitszeit stehen einem Dienstnehmer im Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz Ruhepausen zu?

• Der Dienstnehmer darf bei einer Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden eine Pause von 30 Minuten machen.

• Der Dienstnehmer darf jede Stunde eine Pause machen, egal wie lange er arbeitet.

• Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden steht eine Pause von 30 Minuten zu. Der Dienstnehmer darf die Pause auch aufteilen. Zb 2x 15 Minuten.

• Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden steht eine Pause von 30 Minuten zu. Die Pause darf nicht aufgeteilt werden.

Darf die Ruhepause auch verwendet werden um die Dienstzeit zu verkürzen?

• Ja aber nur am Beginn der Arbeitszeit (also der Dienstnehmer erscheint 30 Minuten später zum Dienst)

• Nein, da die Pause zur Erholung für die restliche Arbeitszeit dienen soll, kann diese nicht mit der Tagesarbeitszeit beginnen oder enden.

• Ja aber nur am Ende der Dienstzeit (der Dienstnehmer darf also 30 Minuten vor Dienstschluss gehen)

• Der Dienstnehmer darf die Pausen auch aufsparen und diese gesammelt am letzten Tag der Arbeitswoche verwenden.

Wie lange muss die "Ruhezeit" nach Beendigung der Arbeitszeit bzw eines Dienstes mindestens sein?

• Die Ruhezeit muss mindestens 11 Stunden betragen und darf nicht unterbrochen sein.

• Die Ruhezeit muss mindestens 11 Stunden betragen, darf aber unterbrochen sein.

• Die Ruhezeit muss mindestens 20 Stunden betragen.

• Die Ruhezeit muss mindestens 6 Stunden sein, wenn dem Dienstnehmer ein Bett im Krankenhaus zur Verfügung steht.

Dürfen Überstunden verlangt werden?

• Ja in unbestimmten Ausmaß

• Nein auf keinen Fall

• Ja aber nicht unbegrenzt

• Nur wenn der Betriebsrat zustimmt, aber dann unbegrenzt.

Zu den bezahlten Arbeitszeiten zählen auch:

• Urlaub, Zeitausgleich und Krankenstand.

• Fortbildung so viel und oft der Dienstnehmer möchte.

• Die Zeit die der Dienstnehmer zum Rauchen, essen und Wc benötigt.

• Die Zeit die der Dienstnehmer zum Lesen von Zeitschriften und emails benötigt.

Urlaubsausmaß - wieviel Urlaub darf der Dienstnehmer konsumieren?

• Individuell verschieden, je nach Bedürfnis des Dienstnehmers.

• 14 Tage ununterbrochen, und dann noch 4 Tage mit denen man ein Wochenende verlängern kann.

• Je älter man ist desto weniger Urlaub darf man nehmen, da man ohnehin weniger Vorbereitung benötigt und so weniger arbeitet.

• Bei weniger als 25 anrechenbaren Dienstjahren 30 Werktage, bei mehr als 25 Dienstjahren 36 Werktage.

Was versteht man unter dem Begriff "Werktage"

• Werktage sind alle Tage an denen der Dienstnehmer während des vergangenen Jahres gearbeitet hat.

• Werktage sind Montag, Dienstag, Mittwoch, Donnerstag.

• Werktage sind die Tage an denen der Dienstnehmer arbeitet und nicht im Krankenstand ist.

• Werktage sind alle Tage, die nicht Sonn- oder Feiertage sind.