Sociedad del conocimiento y gestión del talento

¿Qué característica NO se menciona como una ventaja de las sociedades del conocimiento?

• Mayor tasa de alfabetización

• Innovación y mejora continua

• Promueven un consumo ético

• Promueven la fragmentación social

¿Qué característica NO se menciona como una capacidad que requiere la empresa para administrar el talento humano a nivel global?

• Reducir la diversidad de ideas

• Controlar y medir el rendimiento de las unidades

• Mantener una identidad corporativa

• Adaptarse al mercado local

¿Qué se busca lograr a través de la gestión del talento humano por competencias?

• Aumentar los costos de reclutamiento

• Encontrar a la persona adecuada para un puesto

• Disminuir la productividad de los empleados

• Eliminar la diversidad en la empresa

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la gestión del talento humano por competencias?

• Incrementar la diversidad en la empresa

• Mejorar la productividad de los empleados

• Reducción de costos operativos

• Eliminar la identidad corporativa

¿Qué factor no se considera como una capacidad esencial para administrar el talento humano a nivel global?

• Adaptarse a diferentes culturas

• Implementar políticas uniformes en todas las sucursales

• Valorar la diversidad de pensamiento

• Ignorar las diferencias culturales

¿Cuál de las siguientes opciones no se menciona como una ventaja de las sociedades del conocimiento?

• Mayor innovación y creatividad

• Facilitan la colaboración a nivel global

• Reducción de la fragmentación social

• Promueven la educación continua