Perencanaan kinerja termasuk ke dalam proses manajemen kinerja yang ke ?

• Langakah Pertama

• Langkah Kedua

• Langkah Ketiga

• Sebelum Melangkah

Apakah arti Performance Planning ?

• Perencanaan Tujuan

• Perencanaan Tugas

• Perencanaan Kinerja

• Perencanaan perusahaan

Benar atau salah, Perencanaan Kinerja adalah perencanaan strategis organisasi yang menetapkan tujuan utama suatu organisasi (Visi dan Misi).

• Benar

• Salah

• Ragu-Ragu

Perencanaan Kinerja merupakan titik awal dari suatu siklus manajemen kinerja. Dasar untuk melakukan perencanaan kinerja adalah perencanaan strategis organisasi yang menetapkan tujuan utama suatu organisasi (Visi dan Misi). Perencanaan strategis menentukan apa yang harus dilakukan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut. Tujuan dan rencana strategis tersebut dijabarkan lebih lanjut pada tingkat unit-unit kerja di bawahnya. Adalah pengerian perencanaan kinerja menurut ?

• Wibowo

• Schwartz

• Silalahi

• Simanjuntak

Rencana kinerja merupakan landasan untuk mengkonversi tujuan ke dalam angan-angan.

• Benar

• Salah

• Ragu-Ragu

Performance Planning akan menentukan apa serta bagaimana suatu pekerjaan harus dilakukan, sehingga karyawan dan atasannya memahami apa yang diharapkan dari karyawan dan bagaimana kesuksesan didefinisikan serta diukur.

• Benar

• Salah

• Ragu-Ragu

Apa yang diharapkan dalam sebuah perencanaan kinerja ?

• Kinerja yang Baik

• mendapatkan apresiasi dari pimpinan

• Memiliki waktu yang cukup dalam bekerja

• Perioritas-Perioritas Pekerjaan

Tujuan Perencanaan Kinerja adalah ?

• Menyelaraskan harapan kinerja individual.

• Menyelaraskan harapan kinerja organisasi.

• Menyelaraskan harapan kinerja individual dengan harapan kinerja organisasi.

• Menyelaraskan harapan kinerja pimpinan dan bawahan

• Diskusi antara kedua belah pihak (Manajer - employe) untuk menemukan kesepakatan apa yang harus dilakukan kedua belah pihak adalah ?

• Tujuan Perencanaan Kinerja

• Proses Perencanaan Kinerja

• Harapan Perencanaan Kinerja

• Capaian Perencanaan Kinerja

Berikut ini adalah hal yang harus di diskusikan dalam perencanaan kinerja, Kecuali ?

• Deskripsi Tugas Pekerjaan

• Menentukan beban kinerja

• Kesepakatan/Kontrak Kinerja

• Tantangan dan hambatan Kinerja