La clasificación y la valoración de puestos

La ____________ de puestos analiza de forma general y sistemática las tareas que se deben desempeñar en cada puesto de trabajo, para poder establecer los salarios de forma objetiva y equitativa.

• valoración

• desvalorización

• disminución

La valoración de puestos es un proceso _____________ encaminado a determinar el valor de los diversos puestos de trabajo o categorías profesionales dentro de una empresa.

• ocasional

• sistemático

• engorroso

¿Qué es lo que se logra identificar con la evaluación de los puestos de trabajo?

• Las áreas, departamentos y puestos que compondrán su estructura

• Las áreas, departamentos y puestos que mejor trabajan

• Las áreas, departamentos y puestos que peor trabajan

La descripción de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente.

• Verdadero

• Falso

Se preocupa por el contenido del puesto, es decir, que hace el ocupante, como lo hace, cuando lo hace y porque lo hace.

• Disminución de puesto

• Descripción del puesto

• Eliminación del puesto

Es una herramienta básica para toda la Gestión de Recursos Humanos. Permite aclarar los cometidos de los individuos y sus aspectos colectivos, controlar la carga laboral y su evolución de manera que se pueda actuar sobre los calificadores, las decisiones técnicas y los equilibrios de la organización.

• La contabilidad y administración

• Análisis y descripción del puesto

• El análisis y descripción de la administración

Alineamiento o jerarquización, de escalas o por grados predeterminados y de comparación de factores son considerados como los únicos métodos clásicos de valoración de puesto.

• Verdadero

• Falso

Este método permite economizar tiempo, por lo que resulta adecuado para empresas pequeñas o con escalas jerárquicas reducidas, donde hay poca diversidad de funciones y los procesos de fabricación o de servicios (según sea el tipo de la empresa) son poco elaborados o complejos.

• Método de alineamiento o jerarquización

• Métodos de escalas o por grados predeterminados

• Métodos de comparación de factores

 ¿Cuál de estos métodos es considerados como moderno para la valuación de puestos porque comprenden una combinación con los métodos tradicionales?

• Método de alineamiento o jerarquización

• Métodos de escalas o por grados predeterminados

• Métodos de Hay

El artículo _____ del Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público establece que las Unidades de Administración de Talento Humano (UATH), en base a las políticas, normas e instrumentos de orden general, elaborarán y mantendrán actualizado el manual de descripción, valoración y clasificación de puestos de cada institución.

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