INDICADORES DE GESTION ARH
Authored by Daniel Castillo
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Que es un indicador?
Es una característica específica, observable y medible.
Es un valor numerico que denota el grado de aceptacion o valor.
Es una meta a la que se debe llegar mensualmente.
Esta relacionado con que las empresas y o instituciones sean mejores o peores
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 sec • 1 pt
Por sus siglas en ingles KPI significa..
Kenye Peters Iowa
Key Perfomance Individual
Key Perfomance Indicator
Key Pragmatic Individual
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 1 pt
Idelamente nuestros indicadores pueden regirse al acronomino...
SMART
EMARF
GOMART
ESMARF
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Se refiere al tipo de indicador que genera consecuencias inmediatas a la formación y desarrollo de los trabajadores.
Indicadores de gestión
Indicadores de impacto
Indicadores de efecto
Indicadores de resultado
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 sec • 1 pt
La principal razón que justifica el uso de indicadores en ARH es la atracción y retención de talento.
VERDADERO
FALSO
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
10 sec • 1 pt
Son dos de los beneficios de utilizar indicadores en el proceso de RRHH
Crear sistemas de remuneración efectivos
Identificar brechas.
Establecer metas a largo plazo.
Medir efectos y resultados
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Como se expresa el índice de rotación del personal?
Mediante una relación porcentual entre los ingresos y salidas considerando el promedio de integrantes.
Mediante una división de entradas y salidas del personal considerando el promedio de las salidas anuales de personal
A través de un porcentaje que define el numero de empleados que hay en la empresa sobre el numero de empleados que fueron despedidos.
A través de la operación matemática que identifica cuantas personas salen del trabajo voluntariamente.
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