Categorización de puestos en la empresa y su relación con la esc

Se entiende por administración de la compensación al procedimiento gerencial fundamental en la empresa, del mismo modo que representa un instrumento muy importante que se usa para alinear a la organización, sus integrantes y su cultura de trabajo con la estrategia de negocio.

• Verdadero

• Falso

Señala a cuál de los tipos de compensaciones se refiere lo siguiente: Son los servicios de transporte, servicio de comedor, asistencia médica y demás.

• Bonos

• Asistenciales

• Beneficios no económicos

La valoración de los puestos es el procedimiento de examinar y cotejar el contenido de los mismos, con la finalidad de organizarlos por grupos que sirvan como base para un plan de remuneración.

• Verdadero

• Falso

La valoración de puestos inicia desde_________________________, en donde se identifican los requisitos intelectuales y físicos que deberá tener el ocupante para desempeñar el puesto, así como las responsabilidades adquiridas y las condiciones de trabajo, sirviendo como base primordial para la escala remunerativa en la empresa.

• El análisis de puestos

• La planeación

• La descripción de puestos

La descripción de puestos es un documento que identifica, describe y define los puestos en términos de deberes, responsabilidades, condiciones de trabajo y especificaciones.

• Verdadero

• Falso

Señala a cuál de los factores de valoración se refiere lo siguiente: Se trata del nivel educativo formal necesario para desempeñar con eficiencia las tareas asignadas al cargo.

• Instrucción

• Experiencia

• Iniciativa

Las competencias son las habilidades, cualidades, conocimientos, actitudes que en realidad no le ayudan al trabajador a tener un mejor desempeño laboral, ni aportan valor a la empresa.

• Verdadero

• Falso

Señala a cuál de los métodos de evaluación de cargos, se refiere lo siguiente: Cada uno de los cargos se compara con los demás con base en un criterio que se elige como referencia; la primera fase para aplicar este método es el análisis de cargos.

• Método de jerarquización

• Método de categorías predeterminadas

• Método de comparación de factores

Señala a cuál de los métodos de evaluación de cargos, se refiere lo siguiente: En la aplicación de este método, se necesitan dividir los cargos que van a cotejarse en grupos de cargos que tengan ciertas características en común.

• Método de jerarquización

• Método de categorías predeterminadas

• Método de comparación de factores

Señala a cuál de los factores de evaluación se refiere lo siguiente: Requisitos necesarios de los cargos de acuerdo con lo que el candidato deberá cumplir.

• Obligaciones comprendidas

• Cláusulas laborales

• Ponderación de factores de evaluación