Quiz Teori Organisasi

Sebutkan satu tokoh teori organisasi klasik?

• Abraham Maslow

• Max Weber

• Daniel Katz dan Robert L. Kahn

• Frederick Herzberg

Sebutkan satu tokoh teori organisasi neo-klasik?

• Chester I. Barnard

• Henry Fayol

• Elton Mayo

• James D.mooney

Sebutkan satu tokoh teori organisasi modern?

• Daniel Katz dan Robert L. Kahn

• Hugo Munsterberg

• Frederick Herzberg

• Douglas McGregor

Teori klasik berkembang dalam tiga aliran, sebutkan apa saja tiga aliran tersebut?

• teori birokrasi, teori administrasi, dan kebutuhan

• teori birokrasi, teori motivasi, dan manajemen ilmiah

• teori motivasi, teori kebutuhan, dan manajemen ilmiah

• teori birokrasi, teori administrasi, dan manajemen ilmiah

Dalam teori organisasi modern menjelaskan tentang lingkungan organisasi. Menurut Daniel Katz dan Robert L. Kahn mengapa lingkungan dapat mempengaruhi organisasi, sebutkan?

• Adaptif dan Kompetitif

• Kompleksitas dan Stabilatas

• Dinamis dan Berkembang

• Efektif dan Efiesien

Tiga unsur pokok orgaisasi formal yang selalu muncul dalam literatur-literatur manajemen adalah :

• 1) Sistem adaptif, 2) Melibatkan pimpinan saja, dan 3) Kerjasama untuk mencapai tujuan.

• 1) Sistem kegiatan yang efektif dan efesien, 2) Individualis, dan 3) Mengutamakan target individu.

• 1) Sistem kegiatan yang terkoordinasi, 2) Kelompok orang, dan 3) Kerjasama untuk mencapai tujuan.

• 1) Lingkungan yang dinamis, 2) Persaingan antar kelompok staff, dan 3) Kerjasama untuk mencapai tujuan.

Menurut para pengikut aliran teori organisasi klasik, adanya suatu organisasi atau koordinasi bergantung pada empat kondisi pokok yang harus ada sebelum “kesatuan kegiatan” (unity of action) itu mungkin tterjadi. Kondisi-kondisi tersebut adalah :

• 1) Korupsi, 2) Kolusi, dan 3) nepotisme

• 1) Kekuasaan, 2) Saling melayani, 3) Doktrin, dan 4) Disiplin.

• 1) Individualis, 2) Otoriter, 3) Demokratis, dan 4) Disiplin.

• 1) Mementingkan sosial, 2) Ingin dilayani 3) Doktrin, dan 4) Disiplin.

Tokoh teori ini diawali oleh Elton Mayo (1927) yang membentuk aliran antar manusia (human relation school), memandang organisasi sebagai sesuatu yang terdiri dari tugas-tugas dari sisi manusia dibanding sisi mesin. Dalam pembagian kerja Neoklasik memandang perlunya:

• a. Partisipasi

  b. Perluasan kerja

  c. Manajemen bottom_up

• a. Individualis,

  b. Penyempitan kerja

  c. Manajemen up-bottom

• a. Kolaborasi,

  b. Perluasan kerja

  c. Strategi Manajemen

• a. Disiplin

  b. Humanis

  c. Efektif dan Efisien

Aliran yang berikutnya muncul adalah aliran Neoklasik disebut juga dengan “Teori Hubungan manusiawi”. Teori ini muncul akibat ketidakpuasan dengan teori klasik dan teori merupakan penyempurnaan teori klasik. Teori ini menekankan pada ?

• “pentingnya aspek dinamika dan individu karyawan”.

• “pentingnya aspek kalobarosi dan partisipasi karyawan sebagai individu ataupun kelompok kerja”.

• “pentingnya aspek humanis dan kesejahteraan karyawan sebagai individu ataupun kelompok kerja”.

• “pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu ataupun kelompok kerja”.

Teori organisasi modern ini muncul pada tahun 1950 sebagai akibat ketidakpuasan dua teori sebelumnya yaitu klasik dan neoklasik. Teori Modern sering disebut dengan teori “Analisa Sistem” atau “Teori Terbuka” yang memadukan antara teori klasik dan neoklasik. Mengapa teori modern memadukan antara teori klasik dan neoklasik?

• Teori Organisasi Modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai masing-masing yang tidak perlu bergantung satu sama lain.

• Teori Organisasi Modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai alat yang hanya digunakan untuk mencapai tujuan pemimpinnya.

• Teori Organisasi Modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan yang saling bergantung dan tidak bisa dipisahkan.

• Teori Organisasi Modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai wadah untuk menyatukan kepentingan dari beberapa pihak.