ສອບເສັງວັດລະດັບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບອົງກອນຂອງພະນັກງານໃໝ່

ວັນທີ 7 ເມສາ 2003

ວັນທີ 6 ເມສາ 2003

ວັນທີ 9 ເມສາ 2003

ທະນາຄານລ້ານຊ້າງ ແລະ ທະນາຄານລາວໃໝ່

ທະນາຄານພັດທະນາລາວ ແລະ ບໍລິສັດ ຈະເລີນເຊກອງ ພະລັງງານ ຈໍາກັດ

ກະຊວງການເງີນ ແລະ ບໍລິສັດ ຈະເລີນເຊກອງ ພະລັງງານ ຈໍາກັດ

ໝາຍເຖິງ ການໝູນວຽນ ແລະ ຂັບເຄືອນທາງດ້ານການເງິນຂອງອົງກອນ

ໝາຍເຖິງ ຄວາມກົມກຽວຄວາມສາມັກຄີປອງດອງ ຂອງພະນັກງານ ທະນາຄານ ພັດທະນາລາວ ໃນທົ່ວລະບົບ

ໝາຍເຖິງ ອຳນາດ, ຄວາມເປັນຜູ້ນຳ, ຄວາມມີສະຖຽນລະພາບ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ

ປ່ຽນ... ເພື່ອເປົ້າໝາຍ ກ້າວສູ່ຄວາມສໍາເລັດ

ມິດທີ່ດີຢູ່ຄຽງຂ້າງທ່ານ ການຮ່ວມທຶນແບບຢຶນຍົງ

ເປັນທະນາຄານທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ໃນການບໍລິການທີ່ດີສຸດ, ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ດີທີ່ສຸດ ແລະ ມີພະນັກງານທີ່ເປັນມືອາຊີບ

5 ພາລະກິດ

6 ພາລະກິດ

7 ພາລະກິດ

ສ້າງເຄື່ອງມືໃນການວິເຄາະການລົງທຶນ ແລະ ວິທີການດຸນດ່ຽງ (Balance) ຕົ້ນທຶນ ໃຫ້ເປັນຕົວເລກຊີ້ວັດຮັບຮູ້ຜົນຕອບແທນແບບວິທະຍາສາດ

ສ້າງທີມງານໃຫ້ເປັນມືອາຊີບ ຫຼື ສັນຫາມືອາຊີບເຂົ້າມາຊ່ວຍຝຶກອັບຮົມ;

ປ່ຽນແປງລະບົບການບໍລິຫານຈັດການ ດ້ວຍການນໍາເອົາລະບົບເຕັກໂນໂລຊີ ເຂົ້າມາຊ່ວຍ ໃນຫຼາຍດ້ານໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຂໍ້ຜິດພາດໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ທັນຕໍ່ສະພາບການ.

7 ຄ່ານິຍົມ

WISDOM – ມີຈິນຕະນາການໃຫມ່

EMPATHY – ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ ເຊິ່ງກັນແລະກັນ

CUSTOMER CENTRIC – ລູກຄ້າເປັນໃຈກາງ

ACCOUNTABLE – ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບ

RESULT ORIENTED – ເອົາຜົນງານເປັນທີ່ຕັ້ງ

EXPERT – ຄວາມເປັນມືອາຊີບ

UP-TO-DATE – ປັບຕົວໃຫ້ທັນ

6 ຄ່ານິຍົມ

WISDOM – ມີຈິນຕະນາການໃຫມ່

EMPATHY – ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ ເຊິ່ງກັນແລະກັນ

CUSTOMER CENTRIC – ລູກຄ້າເປັນໃຈກາງ

ACCOUNTABLE – ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບ

RESULT ORIENTED – ເອົາຜົນງານເປັນທີ່ຕັ້ງ7

5 ຄ່ານິຍົມ

CUSTOMER CENTRIC – ລູກຄ້າເປັນໃຈກາງ

ACCOUNTABLE – ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບ

RESULT ORIENTED – ເອົາຜົນງານເປັນທີ່ຕັ້ງ

EXPERT – ຄວາມເປັນມືອາຊີບ

UP-TO-DATE – ປັບຕົວໃຫ້ທັນ

7 ສາຂາພາກ

18 ສາຂານ້ອຍຂື້ນກັບ

6 ສາຂາພາກ

15 ສາຂານ້ອຍຂື້ນກັບ

5 ສາຂາພາກ

15 ສາຂານ້ອຍຂື້ນກັບ

8

5

12

09 ທ່ານ

06 ທ່ານ

10 ທ່ານ