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¿Cuál es el objetivo del proceso de reclutamiento?

• Seleccionar a la persona con las mejores cualidades

• Atraer a la mayor cantidad de candidatos posibles

• Predecir el comportamiento y desempeño futuro de los candidatos

• Realizar pruebas psicológicas a todos los candidatos

¿Cuál es una fuente de reclutamiento externa mencionada en el texto?

• Promoción interna

• Ferias de empleo

• Bases de datos de la empresa

• INEM

¿Qué variables se utilizan para predecir el desempeño de un candidato?

• Altura y peso

• Edad y género

• Estado civil y lugar de residencia

• Nivel de educación y competencias

¿Por qué es importante el proceso de reclutamiento y selección de personal?

• No tiene impacto en la cultura empresarial

• Aumenta la rotación de personal

• Facilita la selección de candidatos no aptos

• Contribuye a la eficiencia y retención de empleados

¿Qué método de reclutamiento puede ayudar a llenar una vacante rápidamente?

• Televisión

• Sitios web de la empresa

• Ferias de empleo

• Anuncios en periódicos

¿Qué tipo de pruebas se utilizan para conocer mejor a los candidatos?

• Pruebas de memoria y cálculo

• Pruebas de habilidades artísticas

• Pruebas de conocimiento y psicológicas

• Pruebas de velocidad y resistencia

¿Qué beneficio se obtiene al contratar personas con las habilidades y personalidad adecuadas?

• Aumento de la rotación de personal

• Disminución de la eficiencia empresarial

• Reducción de la productividad

• Mayor retención de empleados y ética laboral positiva

¿Qué se busca al realizar un análisis comparativo entre los requisitos del puesto y las características del candidato?

• El candidato con más títulos académicos

• El candidato más joven

• La persona con más experiencia laboral

• El perfil ideal del futuro empleado

¿Qué puede ayudar a predecir el desempeño de un candidato?

• Su nivel de educación y competencias

• Su color de ojos y estatura

• Su lugar de nacimiento y ascendencia

• Su signo zodiacal y horóscopo

¿Qué se busca al seleccionar a un candidato para un puesto de trabajo?

• La persona con las mejores cualidades en general

• La persona con las cualidades específicas requeridas para el trabajo

• La persona con más títulos académicos

• La persona más joven disponible