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Untitled Quiz

Authored by Augusto Aspée

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el objetivo del proceso de reclutamiento?

Seleccionar a la persona con las mejores cualidades

Atraer a la mayor cantidad de candidatos posibles

Predecir el comportamiento y desempeño futuro de los candidatos

Realizar pruebas psicológicas a todos los candidatos

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es una fuente de reclutamiento externa mencionada en el texto?

Promoción interna

Ferias de empleo

Bases de datos de la empresa

INEM

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué variables se utilizan para predecir el desempeño de un candidato?

Altura y peso

Edad y género

Estado civil y lugar de residencia

Nivel de educación y competencias

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Por qué es importante el proceso de reclutamiento y selección de personal?

No tiene impacto en la cultura empresarial

Aumenta la rotación de personal

Facilita la selección de candidatos no aptos

Contribuye a la eficiencia y retención de empleados

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué método de reclutamiento puede ayudar a llenar una vacante rápidamente?

Televisión

Sitios web de la empresa

Ferias de empleo

Anuncios en periódicos

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué tipo de pruebas se utilizan para conocer mejor a los candidatos?

Pruebas de memoria y cálculo

Pruebas de habilidades artísticas

Pruebas de conocimiento y psicológicas

Pruebas de velocidad y resistencia

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué beneficio se obtiene al contratar personas con las habilidades y personalidad adecuadas?

Aumento de la rotación de personal

Disminución de la eficiencia empresarial

Reducción de la productividad

Mayor retención de empleados y ética laboral positiva

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