Ev 2 Contratos de trabajo

En esta modalidad de contrato, existe una fecha inicial para el contrato y no existe fecha de finalización

• Fijo

• Obra o labor

• Indefinido

• Accidental ocasional o transitorio

En ningún caso, este tipo de contrato podrá tener una duración superior a 1 mes

• Destajo

• Accidental ocasional o transitorio

• Obra o labor

• Fijo

Su entrega es obligatoria para los empleados que devengan menos de 2 SMMLV

• Formato de inducción corporativa

• Kit de bienvenida

• Dotación

• Prima de carestía

Este tipo de contrato puede darse por terminado una vez no haya continuidad de la actividad por la cual se celebró:

• Accidental, ocasional o transitorio

• Obra o labor

• Fijo

• Destajo

Seleccione las prohibiciones de todo trabajador

• Abandonar las labores sin causa justificada, hacer propaganda de cualquier índole.

• Que su salud no le importe porque debe de estar a toda costa en la Empresa.

• Utilizar las herramientas para del trabajo para uso personal, portar armas.

• Trabajar bastante para que el empleado se haga rico

Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado, a esto se le llama:

• Descanso semanal

• Descanso obligatorio

• Vacación Anual

• Vacación jurídica.

Donde media un documento en el se plasman obligaciones,responsabilidades y derechos de ambas partes, obrero-empleador . Se recomienda que cada parte se deje una copia del documento. A este contrato se le llama:

• ESCRITO

• VERBAL

• COLECTIVO

• INDEFINIDO

El contrato indefinido son:

• Son contratos que tienen un principio y pero no un fin

• Se establece como contratos de tiempo definido, si los servicios a prestar son de naturaleza limitada.

• Establece un grupo Sindical un grupo de trabajadores y

  el patrono. Ejemplos: para mejoras en salarios, en horarios.

Es el valor que el empleador u empresa paga al trabajador por los servicios prestados.

• INTERESES DE CESANTIAS

• VACACIONES

• AUXILIO DE TRANSPORTE

• SALARIO

Los elementos del contrato de trabajo son (Prestación personal del servicio, Continuada dependencia o subordinación, Remuneración o Salario) si estos elementos están presentes se presume que:

• Ninguna de las anteriores

• Existe un fuero sindical

• Existe un contrato Laboral

• Existe un Contrato de prestación de servicios