Recordamos lo Aprendido - UNSM

¿Cuántos servidores trabajan en el sector público peruano, en el año 2022?

• En promedio, trabajaron más de 1,427 mil servidores en las entidades públicas de los tres niveles de Gobierno.

• en promedio, trabajaron más de 1,437 mil servidores en las entidades públicas de los tres niveles de Gobierno.

• en promedio, trabajaron más de 1,428 mil servidores en las entidades públicas de los tres niveles de Gobierno.

¿Cómo se distribuyen los servidores públicos por nivel de Gobierno?

• la mayor parte de los servidores públicos se concentran en los niveles de Gobierno Nacional (40%) y Regional (42%).

• La mayor parte de los servidores públicos se concentran en los niveles de Gobierno Nacional (44%) y Regional (42%).

• la mayor parte de los servidores públicos se concentran en los niveles de Gobierno Nacional (24%) y Regional (12%).

Pirámide la retribución: Una de la relaciones no es correcta.

• Identificacion de intereses /Acciones 

• Diferenciación/Variable

• Seguridad/Previsión Social 

• Estatus/Extrasariales

• Seguridad/Salario 

Son elementos del paquete retributivo global que, si bien suelen tener carácter financiero, el empleado los recibe vía bienes y servicios, y no su equivalente en dinero. Pertenece a:

• Compensación

• Beneficio

• Experiencia en el trabajo

Dentro de los beneficios extrasalariales, no esta relacionado con Previsión social

• Seguro de asistencia sanitaria.

• Seguro de fallecimiento o invalidez.

• Seguro de viajes.

• Tiempo libre.

En este bloque se incorpora todos aquellos elementos de la recompensa importantes para los empleados, pero que pueden ser menos tangibles que la compensación y los beneficios. Incluyen el agradecimiento y reconocimiento  por el esfuerzo/desempeño, temas relacionados con el equilibrio de la vida personal/profesional y las oportunidades de desarrollo de la carrera. Se refiere a

• Compensación

• beneficio

• Experiencia en el trabajo.

Es un TIPO DE RECONOCIMIENTO formal:

• Programa menos estructurado.

• Sin plazo temporal definido.

• Premios de poca a media cuantía.

• Plazo temporal marcado.

Deben alinearse directa y secuencialmente con el proyecto organizacional y los valores definidos para no provocar una ruptura de las expectativas creadas por con el proyecto y proporcionar una sensación de bienestar a los profesionales de la organización. Es una de las formas de retener el talento que pertenece a:

• El proyecto empresarial en sí mismo 

• La política de recursos humanos

• El Liderazgo