Cele organizacji

Która definicja celu jest poprawna?

• Cel jest określony przedmiotowo i podmiotowo jako przyszły, pożądany stan bądź rezultat działa

• Cel to inaczej formalne ustalone i przewidywane przedsięwzięcie wynikające z potrzeb własnych

• Cel to stan rzeczy, do którego dąży sprawca.

• Wszystkie odpowiedzi są poprawne

Poprawna definicja wizji firmy:

• Brak potrzeby definiowania celów i wartości firmy
• Określenie krótkoterminowych celów bez większej wizji
• Kopiowanie strategii konkurencji
• Wyobrażenie przyszłości przedsiębiorstwa

"Zamierzenia, które służą do określenia kierunku działań organizacji" to definicja:

• strategii

• misji

• wizji

"Nasza firma dąży do ciągłej innowacji, obsługi klienta na najwyższym poziomie oraz zrównoważonego rozwoju. Stawiamy na doskonałość produktową, budowę trwałych relacji z klientami i dbałość o środowisko." to przykład:

• strategii

• misji

• wizji

Cele operacyjne to:

• cele ustalone na najwyższym szczeblu na około 10 lat

• cele ustalone na najniższym szczeblu do 1 roku

• cele ustalone na średnim szczeblu na około 5 lat

Celem planów taktycznych jest:

• realizacja planów operacyjnych

• realizacja części planu strategicznego

• realizacja zarówno planów strategicznych jak i operacyjnych

Podstawową różnicę pomiędzy zarządzaniem strategicznym, a operacyjnym stanowią:

• Wielkość jednostki, w której stosujemy dany system

• Horyzont czasowy

• Dostępne w przedsiębiorstwie środki pieniężne

• Wszystkie odpowiedzi są poprawne

Czym różnią się cele sprzeczne od celów równorzędnych?

• Cele sprzeczne wzajemnie się wykluczają, podczas gdy cele równorzędne mogą być realizowane jednocześnie.
• Cele sprzeczne i cele równorzędne nie mają żadnych różnic.
• Cele sprzeczne mogą być realizowane jednocześnie, podczas gdy cele równorzędne wzajemnie się wykluczają.

Jak dzieli się cel ze względu na czas?

• Krótkoterminowy, średnioterminowy, długoterminowy
• Kwartalny, półroczny, roczny

• Długi, średnio długi, krótki

Cele finansowe, operacyjne, marketingowe, czy cele związane z personelem to rodzaje celów ze względu na:

• Obszar działania
• Zakres

• Wielkość