Trác nghiệm phong cách lãnh đạo

Phong cách lãnh đạo độc đoán được đặc trưng bởi điều gì?

• Sự tham gia của toàn bộ nhóm trong quyết định.

• Sự đồng thuận và tham gia của nhóm trong quyết định.

• Quyền lực tuyệt đối của người lãnh đạo.

• Tập trung vào phát triển cá nhân của nhân viên.

Phong cách lãnh đạo dân chủ thường nhấn mạnh vào điều gì?

• Sự phát triển cá nhân của nhân viên.

• Sự tự do và sáng tạo của các thành viên trong tổ chức.

• Quyền lực tuyệt đối của người lãnh đạo.

• Sự đồng thuận và tham gia của nhóm trong quyết định.

Phong cách lãnh đạo tự do thường ưa chuộng điều gì?

• Sự độc đoán của người lãnh đạo.

• Tự quản lý và tự định hình của nhân viên.

• Sự phát triển cá nhân và sáng tạo của nhân viên.

• Sự áp đặt và kiểm soát.

Phong cách lãnh đạo độc đoán thường dẫn đến:

• Sự tự do và sáng tạo của nhân viên.

• Sự tương tác tích cực trong nhóm.

• Sự đồng thuận và sự tham gia toàn diện của nhóm.

• Thiếu sự tham gia và sự không hài lòng của nhân viên.

Phong cách lãnh đạo dân chủ thường tạo ra môi trường làm việc:

• Cởi mở, thảo luận, và đồng thuận.

• Sự đồng thuận và sự tham gia tích cực của nhóm.

• Tự do và không kiểm soát.

• Tập trung vào quyền lực của người lãnh đạo.

Trong phong cách lãnh đạo dân chủ, quyết định quan trọng thường được đưa ra thông qua:

• Sự đồng thuận và tham gia của nhóm.

• Ý kiến của người lãnh đạo.

• Sự không hài lòng của nhân viên về quyết định của họ.

• Sự độc đoán của người lãnh đạo.

Phong cách lãnh đạo tự do thường tạo ra môi trường làm việc:

• Sự không hài lòng của nhân viên về quyết định của họ.

• Tập trung vào sự phát triển cá nhân của người lãnh đạo.

• Không kiểm soát và không giám sát.

• Đòi hỏi sự kiểm soát nghiêm ngặt từ người lãnh đạo.

Phong cách lãnh đạo độc đoán thường dẫn đến:

• Sự đồng thuận và sự tham gia toàn diện của nhóm.

• Sự tôn trọng và tương tác tích cực trong nhóm.

• Sự không hài lòng của nhân viên về quyết định của họ.

• Sự tập trung vào phát triển cá nhân của nhân viên.

Trong phong cách lãnh đạo dân chủ, mục tiêu chính là:

• Sự phát triển cá nhân của người lãnh đạo.

• Tập trung vào quyền lực của nhóm.

• Sự đồng thuận và sự tham gia tích cực của nhóm.

• Sự tự do và sáng tạo của các thành viên.

Phong cách lãnh đạo tự do thường khuyến khích:

• Sự đồng thuận và tuân thủ quy tắc.

• Sự tự quản lý và sáng tạo của nhân viên.

• Sự tập trung vào quyền lực của người lãnh đạo.

• Sự không hài lòng của nhân viên về quyết định của họ.