TALLER - FOLIO 1 Conceptos básicos

¿Qué es la Administración de Recursos Humanos (ARH)?

• Método para evaluar la calidad de los recursos humanos en una empresa.

• Conjunto de políticas y prácticas para dirigir aspectos administrativos relacionados con las personas en una organización.

• Proceso de producción de alimentos en la industria alimentaria.

• Técnica para mejorar la eficiencia de los equipos de trabajo.

¿Cuál es la función principal de la ARH en una organización?

• Integrar, formar, evaluar y remunerar a los empleados.

• Administrar las finanzas de la empresa.

• Supervisar la producción de bienes y servicios.

• Realizar investigaciones de mercado.

¿En qué se centra la Administración de Recursos Humanos?

• Controlar la logística de distribución de productos.

• Gestionar las ventas de la empresa.

• Realizar tareas de mantenimiento de la infraestructura.

• Proveer capacitación, desarrollo y motivación a los empleados.

¿Cuál es la diferencia entre Recursos Humanos y Talento Humano en cuanto a enfoque?

• Gestionar la nómina vs. fomentar la innovación.

• Maximizar la productividad vs. crear un ambiente de desarrollo personal.

• Administrar eficientemente vs. crear un entorno de crecimiento profesional.

• Reconocer y potenciar las habilidades individuales vs. tratar a los empleados como recursos de la empresa.

¿Cuál es la filosofía principal del Talento Humano?

• Administrar eficientemente los recursos humanos.

• Crear un ambiente de desarrollo y contribución significativa al éxito organizacional.

• Centrarse en aspectos administrativos y operativos.

• Maximizar la productividad de los empleados.

¿Cómo se enfoca la perspectiva del Talento Humano?

• En la gestión del talento, el desarrollo del potencial individual y la creación de un entorno innovador.

• En la contratación y selección de personal cualificado.

• En la administración eficiente de los recursos humanos.

• En la maximización de la productividad y el rendimiento organizacional.

¿Qué se busca con la Administración de Talento Humano?

• Proporcionar habilidades y competitividad a la organización.

• Realizar tareas administrativas básicas.

• Gestionar las relaciones con los proveedores.

• Controlar los procesos de producción.

¿Cuál es el objetivo principal de la Administración de Recursos Humanos?

• Aumentar la producción de bienes y servicios.

• Reducir los costos operativos de la empresa.

• Maximizar la eficiencia de los equipos de trabajo.

• Proveer capacitación, desarrollo y motivación a los empleados.

¿Cuál es la diferencia clave entre Recursos Humanos y Talento Humano en cuanto a conceptos básicos?

• Los empleados son vistos como talentos únicos vs. recursos a ser administrados eficientemente.

• Busca crear un ambiente de desarrollo vs. maximizar la productividad.

• Se centra en aspectos administrativos vs. en el desarrollo del liderazgo.

• Enfoca en la gestión del talento vs. en la contratación y nómina.

¿Cuál es la importancia de la gestión del talento humano en una organización?

• Mejorar la eficiencia de los equipos de trabajo.

• Maximizar la productividad individual de los empleados.

• Crear un ambiente de desarrollo y contribuir al éxito organizacional.

• Administrar eficientemente los recursos humanos.