101.Quyết định 1847/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, phê duyệt Đề án văn hoá công vụ. Chọn phương án nào là Quan điểm của đề án văn hoá công vụ?

• Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo phải công tâm, khách quan trong sử dụng, đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý

• Không được gây khó khăn, phiền hà, vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan, tổ chức và người dân

•  Không thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn,

  bức xúc của người dân.

• Nâng cao văn hóa công vụ góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả, vì Nhân dân phục vụ.

102. 

Quyết định 1847/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, phê duyệt Đề án văn hoá công vụ. Xác định phương án nào là giải pháp thực hiện văn hoá công vụ?

• Nâng cao đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, đạo đức nghề nghiệp của viên chức; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; phòng, chống tham nhũng.

•  Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức trong thực hiện văn hóa công vụ.

•  

  Đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức, tăng cường bồi dưỡng cho cán bộ, công chức, viên chức về văn hóa công vụ

•  Kế thừa, phát huy các giá trị văn hóa tốt đẹp của dân tộc, đồng thời đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.

108.Khoản 1 Điều 33 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 quy định "Nghĩa vụ, quyền của công chức" đối với công chức ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện bao gồm:

•  

  1. Thực hiện các nghĩa vụ, quyền quy định tại Chương II và các quy định khác có liên quan của Luật này.

  2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Hiến pháp, pháp luật.

  3. Chịu trách nhiệm trước cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về việc thực hiện nhiệm vụ,quyền hạn được giao.

•  

  1.  Thực hiện các nghĩa vụ, quyền quy định tại Chương II và các quy định khác có liên quan của Luật này.

  2.  Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Hiến pháp, pháp luật.

• Thực hiện các nghĩa vụ, quyền quy định tại Chương II và các quy định khác có liên quan của Luật này.

• Chịu trách nhiệm trước cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

109.Khoản 1 Điều 43 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 quy định chuyển ngạch là việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác

•  

   

  có thứ bậc thấp hơn.

•  

   

  có thứ bậc cao hơn.

•  

  có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ.

•  

   

  theo nhu cầu của công chức.

110.Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 thì cơ quan nào có thẩm quyền thống nhất quản lý nhà nước về công chức?

•  

  Bộ Chính trị

•  

  Quốc hội

•  

  Chính phủ

•  

  Thủ tướng Chính phủ

111. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho thôi việc công chức trong trường hợp nào sau đây?

• Có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

• Có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

• Trong 03 năm có 02 năm không liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

• Có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ

112.Theo quy định của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức, trường hợp công chức bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc hạ bậc lương thì không được nâng ngạch trong thời hạn bao lâu?

• 3 tháng

• 6 tháng

• 12 tháng

• 24 tháng

113. Theo quy định của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức, việc đánh giá công chức thực hiện vào các thời điểm nào sau đây?

•  

   

  Đánh giá hàng năm

•  

   

  Đánh giá hàng năm; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại

• Đánh giá hàng năm; đánh giá trước khi thực hiện xét nâng ngạch; đánh giá trước khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái

• Đánh giá hàng năm; đánh giá trước khi thực hiện xét nâng ngạch, nâng lương trước thời hạn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động; đánh giá trước khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái

115.Công chức nào phải thực hiện chế độ tập sự?

• Người được tuyển dụng vào công chức

• Công chức ở ngạch cán sự

• Công chức ở ngạch nhân viên

• Công chức sau khi được nâng ngạch

117. Thời hạn biệt phái công chức là bao nhiêu năm?

•  

  05 năm

•  

  Do cơ quan biệt phái quy định

• Thời hạn biệt phái công chức không quá 03 năm, trừ trường hợp thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành

•  

  01 năm