Mô hình đặc điểm công việc (Job characteristics model)  là một giả thuyết dựa trên mấy đặc điểm công việc cơ bản?

• 2

• 3

• 4

• 5

Mô hình đặc điểm công việc (Job characteristics model)  là một giả thuyết dựa trên năm đặc điểm công việc cơ bản mà các cá nhân phải có để trở nên ..................... trong công việc của họ.

• xuất sắc

• thành thạo

• lúng túng

• quen thuộc

Quyền tự chủ trong 5 đặc điểm cốt lõi của công việc được hiểu là gì?

• Là mức độ mà nhiều công việc cho phép cá nhân kiểm soát được những gì người đó làm và cách thức làm công việc đó. 

• A và B đều đúng

• Là mức độ mà một công việc cho phép cá nhân kiểm soát được những gì người đó làm và cách thức làm công việc đó. 

• A và B đều sai

Tái thiết kế công việc là quá trình xem xét các công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm để đưa ra và triển khai một phiên bản....

• ưu thế hơn

• cải tiến

• cũ hơn

• tối ưu hơn

Đâu không phải là điểm mạnh của sự luân chuyển trong công việc?

• Giảm nhàm chán

• Hiểu rõ mức độ đóng góp

• Có nhiều kĩ năng hơn

• Khó thích nghi với sự thay đổi

Đâu là không phải điểm yếu của sự luân chuyển trong công việc

• Chi phí đào tạo giảm

• Giám sát viên mất nhiều thời gian điều hành công việc của nhân viên mới

• Tạo ra tình trạng trì trệ

• Năng suất lao động giảm

Theo bạn thì lợi ích sự gắn kết của nhân viên trong 1 doanh nghiệp là gì?

• Nhân viên sẽ được thúc đẩy nhiều hơn

• Có năng suất lao động cao hơn

• Có trách nhiệm hơn với tổ chức

• Cả 3 đáp án trên

Có bao nhiêu chương trình trả lương cho nhân viên?

• 10-1-1-1-1-1+1

• 3X-13=8

• 2*2+1+1-1

• 4*2+1-1+1-1

Đây là khái niệm của:"Là kế hoạch cho phép người lạo động một gói phúc lợi cá nhân theo nhu cầu và hoàn cảnh của họ"?

• Phúc lợi linh hoạt

• Chia sẻ lợi nhuận

• Trả lương theo thành tích

• Kế hoạch cho nhân viên sở hữu cổ phiếu

Chương trình công nhận nhân viên là phương pháp thưởng về mặt tinh thần, đơn giản là lời .........., cho đến một chương trình ghi nhận được công bố rộng rãi