Quiz 2.2 Repaso 2do Reconocimiento ARH

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la subcontratación no es real?

• Se prohíbe en las actividades esenciales de la empresa y en su actividad económica preponderante

• Registro obligatorio de empresas de subcontratación especializada ante la SAT

• Las empresas que reciban los servicios especializados deberán responder frente a los trabajadores en caso de incumplimiento.

Se basa en pruebas predeterminadas, las preguntas se preparan antes de que se inicie la entrevista y todos los solicitantes del puesto deben responderlas.

• Conductual

• Formal

• Estructurada

Menciona que de no ser posible aceptar un candidato es responsabilidad social del seleccionador conducirlo sobre qué hacer, o en qué áreas requiere trabajar más.

• Orientación

• Ética profesional

• Por competencias

Consiste en una conversación formal, conducida para evaluar la idoneidad del solicitante para el puesto.

• Entrevista

• Reforma

• Conversación

Es aquel que representa la tercerización de servicios con el objetivo de mejorar la productividad de una empresa.

• Servicios

• Outsourcing

• Maquila

Son cuestionarios con preguntas cerradas en las que el candidato deberá escoger la respuesta que mejor se adapte a su forma de pensar o de actuar en ese caso concreto.

• Conductuales

• Proyectivos

• Introspectivos

¿Cuál es el orden correcto del proceso de la Entrevista?

1. 1. Creación de un ambiente de confianza

2. 2. Evaluación

3. 3. Preparación del entrevistador

4. 4. Intercambio de información

5. 5. Terminación

• (1, 3, 4, 5, 2)

• (3, 1, 4, 5, 2)

• (3, 1, 4, 2, 5)

Son cuestionarios que se realizan con un límite de tiempo, en los que hay que seleccionar una de las opciones que se plantean por defecto.

• Prueba de conocimientos

• Pruebas psicotécnicas

• Prueba contra reloj

Es una herramienta para lograr la ubicación correcta del personal, y en el proceso generar la indispensable alianza del equipo.

• Programa de inducción

• Ubicación de personal

• Pruebas de inicio

Es el proceso mediante el cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y objetivos de la organización

• Cultura organizacional

• Inducción

• Socialización