Quản trị nguồn nhân lực đề số 1

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

• Sử dụng hợp lý lao động

• Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức

• Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển

• a, b, c đều đúng

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?

• Hội nhập

• Quan hệ lao động

• Khen thưởng

• Hoạch định

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức

• Đào tạo

• a, b, c đều đúng

• Phát triển

• Hội nhập

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

• Đào tạo và huấn luyện

• Hoạch định và tuyển dụng

• Không câu nào đúng

• Trả lương và kích thích, động viên

Quản trị con người là trách nhiệm của

• Cán bộ quản lý các cấp

• Phòng nhân sự

• Tất cả đều sai

• A và B

Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc

• Nhiệm vụ cần làm

• Tiêu chuẩn thực hiện công việc

• Chức danh công việc

• Trình độ của người thực hiện công việc

Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:

• Quan sát

• Phỏng vấn

• Phiếu điều tra

• Phối hợp cả 3 phương pháp

Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong

• Nội quy lao động

• Bản tiêu chuẩn nhân viên

• Quy trình tuyển dụng nhân viên

• Bản mô tả công việc

Tìm câu sai trong số những câu dưới đây

• Quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ của phòng nhân sự và quản trị viên các cấp

• Chiến lược nguồn nhân lực phải hỗ trợ cho chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp

• Bản mô tả công việc được suy ra từ bản tiêu chuẩn nhân viên

• Giảm biên chế không phải là biện pháp luôn luôn đúng khi dư thừa lao động

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

• Áp dụng chế độ làm việc bán thời gian

• Tuyển dụng thêm

• Thuê lao động từ đơn vị khác

• a, b, c đều đúng