Kiểm tra về Đào tạo và Phát triển Nhân viên

Mục đích chính của việc định hướng nhân viên mới là gì?

• Tối ưu doanh số từ nhân viên

• Phát triển sự kỳ vọng công việc thực tế

• Giảm chi phí mục đích nhân viên

• Giảm lo lắng cho nhân viên mới

Bước nào trong quy trình đào tạo nhân viên mới liên quan đến chuẩn bị môi trường làm việc?

• Bước 4

• Bước 3

• Bước 2

• Bước 1

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp nào sau đây?

• Giảm tính ổn định của tổ chức

• Giảm hiệu quả công việc của người lao động

• Tăng cường tai nạn lao động

• Tăng cường năng suất lao động

Mục đích chính của việc đào tạo nhân viên là gì?

• Nâng cao chất lượng và năng suất lao động

• Tạo nên thái độ làm việc đúng đắn

• Giải quyết các vấn đề về tổ chức

• Chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý chuyên môn kế cận

Phạm vi của việc phát triển nguồn nhân lực là gì?

• Tổ chức

• Chính sách và quy định

• Cá nhân

• Cá nhân và Tổ chức

Theo Garry Dessler, đào tạo là quá trình dạy cho nhân viên những gì?

• Kỹ năng cơ bản cần thiết

• Ngôn ngữ nước ngoài

• Kiến thức chuyên sâu

• Kỹ năng thể chất

Phương pháp nào được sử dụng để đào tạo thông qua trò chơi?

• Nghiên cứu tình huống

• Đào tạo trên công việc

• Cố vấn và Học việc

• Đào tạo mô phỏng

Để xác định nhu cầu đào tạo, nhà quản lý có thể dựa vào phương pháp nào?

• Phân tích nhân sự

• Phân tích yêu cầu công việc

• Khảo sát ý kiến của người tham gia

• Phân tích tổ chức

Phương pháp đào tạo nào giúp người học rèn luyện tư duy xử lý vấn đề?

• Đào tạo trên công việc

• Nhập vai

• Đào tạo dựa trên trò chơi

• Nghiên cứu tình huống

Để đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo, doanh nghiệp có thể sử dụng tiêu chí nào?

• Khảo sát ý kiến của người tham gia

• Đánh giá mức độ học tập

• Đánh giá việc hoàn thành các mục tiêu đào tạo

• Đánh giá điểm chuẩn