Recursos Humanos segundo parcial

¿Qué miden las pruebas de selección de personal?

Tipo de prueba de selección que incluye preguntas que sirven para estudiar al candidato desde el punto de vista psicológico.

Es la diferencia entre lo que la persona espera encontrar y la realidad que enfrenta.

Herramienta para lograr la ubicación correcta del personal y en el proceso generar la indispensable alianza del equipo, aprenden sus funciones de manera más rápida ya que el nivel de ansiedad desciende de manera notable entre ellos.

Los programas de inducción constituyen un eficaz instrumento de socialización.

Grupos espontáneos de iniciación al trabajo, los valores de la compañía se transmiten a los recién llegados.

La enseñanza virtual es la bese en la que se sustentan las estrategias de formación modernas. Sus usos dependen en gran medida del tipo de organización y la industria en la que se desenvuelve.

Consiste en su asignación (o reasignación) a un puesto determinado. El proceso incluye la asignación inicial así como promociones y transferencias.

Ocurre cuando una persona se cambia a a un mejor nivel salarial, con mayores responsabilidades. esto es, a un estrato corporativo más elevado.

Se refiere a que, si un empleado es eficiente en un determinado nivel, lo ascenderán a uno superior. Luego el movimiento se repetirá hasta que el empleado alcance un nivel en el que será ineficiente.