Quiz sobre Reclutamiento y Selección de Personal

¿Qué es el reclutamiento y selección de personal?

• El proceso en el cual las empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto.

• El proceso de capacitación de los empleados en una empresa.

• El proceso de liquidación de los empleados al finalizar su contrato.

• El proceso de evaluación del desempeño de los empleados.

¿Cuál es una diferencia entre el reclutamiento y la selección de personal?

• El reclutamiento es una etapa inicial, mientras que la selección de personal es una de las fases finales.

• El reclutamiento es una etapa final, mientras que la selección de personal es una de las fases iniciales.

• El reclutamiento se enfoca en la incorporación del trabajador a la organización, mientras que la selección se enfoca en la capacitación del trabajador.

• El reclutamiento no requiere coordinación con el departamento de RR.HH., mientras que la selección sí lo necesita.

¿Qué se debe considerar en la fase de análisis de necesidades en el reclutamiento y selección de personal?

• Los horarios de trabajo de los empleados en la empresa.

• Los puestos que hay que cubrir, las funciones que desarrollarán y qué papel tienen en el desarrollo de la organización.

• Los salarios de los empleados actuales en la empresa.

• Los días de vacaciones que se otorgan a los empleados.

¿Qué se busca en la etapa de reclutamiento en el proceso de reclutamiento y selección de personal?

• A los empleados para ofrecerles capacitación.

• A los empleados para realizar su liquidación.

• A los empleados actuales para evaluar su desempeño.

• A los mejores postulantes para las vacantes a cubrir.

¿Qué se realiza en la etapa de selección en el proceso de reclutamiento y selección de personal?

• Pruebas técnicas, exámenes psicométricos y entrevistas para elegir al candidato adecuado.

• Liquidación de los candidatos que no cumplan con los requisitos.

• Capacitación intensiva para todos los candidatos.

• Evaluación del desempeño de los candidatos actuales.

¿Cuál es la última etapa del proceso de reclutamiento y selección de personal?

• Incorporación del trabajador a la organización.

• Evaluación del desempeño del trabajador.

• Liquidación del trabajador.

• Capacitación del trabajador.

¿Qué es el onboarding y cuál es su importancia en el reclutamiento y selección de personal?

• Es el proceso de incorporación del trabajador a la organización y es importante para una exitosa suma de talento.

• Es el proceso de liquidación del trabajador y no tiene importancia en el reclutamiento.

• Es el proceso de evaluación del desempeño del trabajador y no tiene importancia en el reclutamiento.

• Es el proceso de capacitación del trabajador y es importante para la empresa.

¿Qué sucede si no se realiza correctamente el proceso de reclutamiento y selección de personal?

• La empresa cerrará sus operaciones al contratar a un trabajador no apto para el puesto.

• La empresa no se verá afectada por contratar a un trabajador no apto para el puesto.

• La empresa aumentará su productividad al contratar a un trabajador no apto para el puesto.

• La empresa sufrirá una baja productividad al contratar a un trabajador no apto para el puesto.

¿Qué se recomienda hacer si una empresa no cuenta con tiempo o recursos para la atracción y contratación de talento?

• Cerrar la empresa y liquidar a todos los empleados.

• Aliarse con una agencia de reclutamiento y selección de personal que provea de herramientas y experiencia necesarias.

• Dejar vacantes los puestos que no se puedan cubrir.

• Contratar a cualquier candidato que se presente sin importar su perfil.

¿Quiénes son usualmente los responsables de realizar la planeación del reclutamiento y selección de personal en una empresa?

• Los líderes de las áreas que necesitan nuevos trabajadores.

• Los accionistas de la empresa.

• Los clientes de la empresa.

• Las áreas de Recursos Humanos (RR.HH.).