Quiz sobre Evaluación del Desempeño

¿Cuál es la finalidad de la evaluación del desempeño?

• Controlar los gastos de la empresa

• Evaluar la satisfacción de los clientes

• Incrementar los conflictos internos

• Medir el talento y rendimiento de la plantilla

¿Qué aspectos se evalúan con mayor frecuencia en la evaluación del desempeño?

• Preferencias culinarias

• Conocimientos históricos

• Habilidades artísticas

• Competencias técnicas

¿Cuál es uno de los modelos de evaluación del desempeño utilizado por Google y Coca-Cola?

• Revisiones trimestrales

• Evaluaciones anuales

• Check-ins anuales

• Revisiones mensuales

¿Qué empresa basa su modelo de evaluación del desempeño en reconocer un buen rendimiento?

• General Electric

• Google

• Coca-Cola

• Deloitte

¿Qué tipo de evaluación del desempeño se centra en observar el comportamiento extremo de un empleado?

• Por incidentes críticos

• Por competencias

• Por costes

• Por objetivos

¿Qué ventaja ofrece un sistema de evaluación del desempeño en relación con los empleados?

• Reduce la transparencia

• Incentiva las buenas prácticas

• Aumenta los sesgos inconscientes

• Genera tensiones internas

¿Qué tipo de evaluación del desempeño se basa en la satisfacción de los colaboradores?

• Por satisfacción

• Por incidentes críticos

• Por costes

• Por competencias

¿Qué aspecto es fundamental para el éxito de la implementación de un sistema de evaluación del desempeño?

• Falta de ejemplo

• Falta de coherencia

• Falta de comunicación

• Presentación positiva y transparente

¿Qué tipo de evaluación del desempeño se realiza entre iguales?

• 270º

• 360º

• 90º

• 180º

¿Qué beneficio ofrece un sistema de evaluación del desempeño para los empleados?

• Oportunidades de aprendizaje

• Generación de tensiones internas

• Aumento de sesgos

• Reducción de la transparencia