Quizz Contratos de trabajo

¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?

• El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el empresario se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

• Para que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir con los requisitos de edad y nacionalidad.

• El trabajador por cuenta ajena es aquel que cumple con los requisitos de voluntario, personal, retribuido, dependencia y ajeneidad.

• Todas son correctas.

¿Cuál de las siguientes personas no pueden celebrar un contrato de trabajo?

• Una mujer búlgara que acaba de llegar a España.

• Dos jóvenes de 17 años que han contraído matrimonio recientemente.

• Una joven de 15 años que va a ser contratada en una tienda de calzado.

• Un joven de 16 años que va a trabajar en un comercio de barrio durante el verano.

¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato?

• El consentimiento debe ser de mutuo acuerdo entre las partes, de manera que ninguna de ellas haya sido obligada a realizar el contrato o haya sido llevada a engaño

• El objeto del contrato debe ser posible y lícito.

• La causa real debe ser prestar un servicio determinado a cambio de una retribución, y además esta causa tiene que ser lícita.

• Todas son correctas.

¿En cuál de los siguientes casos el objeto del contrato no es lícito?

• Un contrato de trabajo a dos comerciales de venta de tabaco que visitarán el interior de los institutos de FP para persuadir a los alumnos.

• Un contrato de trabajo firmado por un mayor de edad bajo las amenazas de un familiar para firmarlo.

• Un contrato laboral ficticio donde no se presta ningún servicio y cuyo motivo principal es el blanqueo de dinero.

• En los casos anteriores solo se ven afectados el consentimiento y la causa real del contrato.

¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?

• El contrato de trabajo puede ser por escrito o de forma verbal.

• Cualquiera de las dos partes tiene la obligación de exigir que el contrato sea por escrito, no puede darse de forma verbal.

• Para proteger a los trabajadores, si no existe contrato por escrito, hay una presunción de que el contrato verbal sea indefinido y a tiempo completo, salvo prueba de lo contrario.

• Si en el contrato no figuran datos como la jornada, la retribución o la duración de las vacaciones, suele indicar que estos aspectos se pactan según lo establecido en el convenio colectivo.

¿Qué contenido del contrato puede no figurar en el mismo?

• El lugar y la fecha donde se realiza el contrato, al igual que la identificación de las partes.

• El nombre del puesto de trabajo y la categoría profesional.

• El lugar donde se realizará el trabajo y la duración del mismo.

• La duración de las vacaciones anuales, la jornada de trabajo, el salario base y demás complementos.

¿Cuál de estas afirmaciones es la correcta?

• Se puede pactar un periodo de prueba si el trabajador ya ha sido contratado antes por la empresa con cualquier contrato.

• Para que exista periodo de prueba éste debe ser firmado tras llegar a su fin, es decir, está fuera del contrato.

• Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato durante el periodo de prueba sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo alguno.

• En el periodo de prueba, el empresario debe abonarle al trabajador el salario por los días de trabajo realizado e indemnizarlo por despido.

¿Cuál de estas afirmaciones es la correcta?

• Los contratos formativos en alternancia persigue compaginar el trabajo retribuido por cuenta ajena con la formación

• Los contratos formativos en alternancia solo se puede celebrar con personas que tienen cualificación profesional reconocida

• Los contratos de formación en alternancia debe ser el adecuado para conseguir la práctica profesional relacionada con la formación

• Todas son correctas.

¿Cuál es la respuesta correcta?

• El contrato a tiempo parcial común es aquel contrato que tiene por objeto realizar una prestación en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las que realiza un trabajador comparable del convenio a tiempo completo.

• El contrato fijo – discontinuo en fechas no ciertas se trata de un contrato que altera periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que se repite de forma cíclica a lo largo de los años, y de la que no se conoce la fecha cierta de volver al trabajo. El trabajador se encuentra fijo en la empresa.

• El contrato indefinido ordinario es el contrato indefinido que puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador, tanto a tiempo parcial como a tiempo completo.

• Todas son correctas.

¿Cuáles son los requisitos para un contrato de formación para la obtención de práctica profesional?

• Tener entre 16 y 25 años, no poseer una titulación, no haber trabajado antes en ese puesto en la empresa.

• Poseer un título de FP o universidad, realizar el contrato en los 2 años siguientes de terminar los estudios

• Tener previa experiencia en el trabajo, y tener entre 14 y 16 años.

• Poseer un doctorado, realizar un contrato el primer año tras finalizar los estudios, y tener entre 25 y 35 años.