Structure d'entreprise Mintzberg

Quel est le concept clé de la structure d'entreprise selon Mintzberg?

• Structure organisationnelle

• Configuration organisationnelle

• Planification stratégique

• Culture d'entreprise

Quels sont les cinq types de configurations structurelles proposés par Mintzberg?

• la décentralisée

• l'entrepreneuriale, la mécaniste, la professionnelle, la divisionnalisée et l'innovatrice

• la bureaucratique

• la centralisée

Qu'est-ce que la structure simple selon Mintzberg?

• Une forme d'organisation avec une forte spécialisation

• Une supervision indirecte

• Une décentralisation des décisions

• Une forme d'organisation avec une faible spécialisation, une supervision directe, une centralisation des décisions et une faible formalisation.

Quelle est la caractéristique principale de la bureaucratie mécaniste selon Mintzberg?

• Standardisation des procédures

• Culture d'entreprise forte

• Centralisation des décisions

• Flexibilité organisationnelle

Qu'est-ce que la structure divisionnalisée selon Mintzberg?

• Une structure où les divisions ne sont pas autonomes mais dépendantes les unes des autres

• Une configuration où chaque division est responsable de toutes les fonctions de l'entreprise

• Une organisation où les divisions n'ont pas de fonctions spécifiques mais se chevauchent

• Une configuration organisationnelle où l'entreprise est divisée en différentes divisions autonomes, chacune responsable d'une fonction spécifique ou d'un segment de marché.

Quel est le rôle de la technostructure dans la structure d'entreprise selon Mintzberg?

• Gérer les ressources humaines

• Développer des produits innovants

• Standardiser les processus et les opérations

• Assurer la communication externe de l'entreprise

Quelles sont les caractéristiques de la structure adhocratique selon Mintzberg?

• Hiérarchie rigide

• Flexibilité, non-bureaucratie, équipes temporaires, autonomie, créativité

• Centralisation extrême

• Processus standardisés

Qu'est-ce que la structure duale selon Mintzberg?

• La structure duale selon Mintzberg est une combinaison de deux structures organisationnelles distinctes, l'une pour les opérations de base et l'autre pour le support et la coordination.

• La structure duale selon Mintzberg est une structure chaotique sans organisation claire

• La structure duale selon Mintzberg est une structure hiérarchique traditionnelle sans flexibilité

• La structure duale selon Mintzberg est une structure unique sans distinction entre les opérations de base et le support

Comment Mintzberg définit-il la coordination dans une organisation?

• La coordination est définie comme un processus de désorganisation

• La coordination est définie comme un processus de centralisation extrême

• La coordination est définie comme un processus de compétition interne

• La coordination dans une organisation est définie par Mintzberg comme un processus de synchronisation des activités interdépendantes pour assurer une efficacité globale.

Quelle est l'importance de la structure d'entreprise selon Mintzberg pour la performance organisationnelle?

• La structure d'entreprise selon Mintzberg est importante car elle définit la répartition des tâches, des responsabilités et des communications au sein de l'organisation, ce qui peut influencer directement la performance organisationnelle.

• La structure d'entreprise selon Mintzberg n'a aucune importance pour la performance organisationnelle

• La structure d'entreprise selon Mintzberg est uniquement basée sur des critères esthétiques

• La structure d'entreprise selon Mintzberg ne concerne que les aspects financiers de l'organisation