La Motivación

La teoría de la pirámide de necesidades de Abraham Maslow se puede aplicar a todas las personas, independientemente de su clase social?

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

De acuerdo con las conclusiones de Abraham Maslow, las personas que se encuentran en una posición social superior cuentan con todo lo necesario para no preocuparse por las necesidades más básicas, es por ello que, su interés se centra en las necesidades de las escalas superiores, mientras que las personas que pertenecen a una clase social baja buscan satisfacer las necesidades básicas.

La respuesta correcta es 'Falso'

La motivación es aquel factor interno o externo a la persona, que la lleva a actuar de cierta manera. Dado que las organizaciones están conformadas por personas sobre las cuales se ejerce la función directiva, se requiere identificar los factores motivacionales de los colaboradores, de tal manera que, se desarrollen estrategias que alineen los objetivos organizacionales con los individuales.

• Verdadero

• Falso

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Una alta motivación en los colaboradores genera entusiasmo, calidad, eficiencia, satisfacción, por lo tanto, éstos deben sentir que su trabajo también es un medio para alcanzar sus objetivos personales.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Herzberg en contravía con lo propuesto por Abraham Maslow, plantea que en una empresa de tecnología, hay dos grupos de factores, los higiénico y los motivacionales, los primeros no generan motivación, pero los segundos sí. De esta manera, en las organizaciones se debe generar planes para atender el segundo grupo ya que, es el que repercute en los resultados de los colaboradores. 

• Verdadero

• Falso

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Las organizaciones también deben atender los factores higiénicos ya que, aunque no generan motivación, si generan insatisfacción, afectando el rendimiento y el desarrollo de las actividades.

La respuesta correcta es 'Falso'

De acuerdo con las diferentes teorías de motivación humana abordadas en el desarrollo de la unidad, se puede afirmar que, el dinero es el principal factor de motivación para los colaboradores de la organización. Por lo tanto, una política de incentivos económicos mantendrá motivados permanentemente a los colaboradores.

• Verdadero

• Falso

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Las conclusiones teóricas indican que, el dinero en efecto motiva al ser humano, pero su efecto es corto, es decir, genera una motivación que se pierde en corto tiempo, por lo tanto, las políticas de incentivos económicos deben estar acompañadas de otras estrategias que se aborden el reconocimiento y la autorrealización de los individuos.

La respuesta correcta es 'Falso'

Los equipos de trabajo altamente efectivos se encuentran motivados, se adaptan a los cambios, son participativos y potencializan los conflictos. Por lo tanto, las organizaciones deben propiciar el trabajo en equipo para alcanzar los resultados deseados.

• Verdadero

• Falso

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Los equipos de trabajo permiten abordar diferentes necesidades del ser humano como lo son la integración social, aceptación, reconocimiento pues posibilitan sus aportes y contribución a los objetivos.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

La pirámide de necesidades planteada por Abraham Maslow parte del nivel más bajo donde se encuentran las necesidades más básicas como los son las fisiológicas y llega a las necesidades de autorrealización. Teniendo en cuenta esta teoría, es posible afirmar que esta pirámide aplica de igual manera para todas las personas sin importar su clase social.

• Verdadero

• Falso

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De acuerdo con las conclusiones de Abraham Maslow, las personas que se encuentran en una posición social superior cuentan con todo lo necesario para no preocuparse por las necesidades más básicas, es por ello que, su interés se centra en las necesidades de las escalas superiores, mientras que las personas que pertenecen a una clase social baja buscan satisfacer las necesidades básicas.