NQ 1 - 40

Với mục tiêu "mỗi vùng trở thành một tập đoàn con" việc xác định mục tiêu và nhiệm vụ tự chủ tài chính vùng phải thực hiện trên mấy khía cạnh?

• 2
• 3
• 4
• 5

Answer explanation

Jupiter is a gas giant made primarily of hydrogen and helium. Unlike terrestrial planets that have solid surfaces, gas giants like Jupiter don't have a well-defined solid surface, allowing them to accumulate more mass in a gaseous form. This composition has allowed Jupiter to grow significantly larger than planets with solid surfaces.

Nhiện vụ trọng tâm số 5 trong nghị quyết 124 là gì

• Chú trọng triển khai công tác tư tưởng văn hóa
• tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
• nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự và vai trò người đứng đầu
• đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

Với mục tiêu "mỗi vùng trở thành một tập đoàn con" việc xác định mục tiêu và nhiệm vụ tự chủ tài chính vùng phải thực hiện trên các khía cạnh nào?

• thúc đẩy công tác tự động hóa, nâng cấp các ứng dụng CNTT
• xây dựng kế hoạch ngấn sách bám sát tình hình kinh doanh- vận hành và chuyển biến thị trường
• đảm bảo mục tiêu về mức cân đối thu - chi, tốc độ tăng trưởng về tài sản khả dụng tại vùng để đáp ứng nhu cầu tín dụng phục vụ cân đối thu - chi của vùng và cân đối chung của tập đoàn
• nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trức tiếp của người đứng đầu mỗi vùng/khối/đơn vị với kết quả tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động

trong NVTT "nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự vài trò người đứng đầu" một trong các yêu cầu nhằm nâng cao vài trò người đứng đầu là gì?

• nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của người đứng đầu mỗi vùng /khối/đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.
• thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàn lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc.
• nâng cao vai trò, trách nhiệm người đứng đầu trong công tác tư tưởng văn hóa: đặc biệt lãnh đạo vùng và cán bộ cấp 2+
• cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dự trên nền tảng kỷ luật - trách nhiệm - kết quả đóng góp.

triển khai đa dạng các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng nhằm hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh - vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của tập đoàn" thuộc NVTT nào

• Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kính doanh cốt lõi
• tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
• chú trọng triển khai công tác tư tưởng văn hóa
• nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự và vai trò người đứng đầu

Thứ tự ưu tiên của dự án để đầu tư phát triển là gì?

• 1. các dự án đã triển khai 2.các dự án đang triển khai 3.các dự án mới
• 1. các dự án đang triển khai 2. các dự án mới 3. các dự án đã triển khai
• 1. các dự án đang triển khai 2. các dự án đã triển khai 3. các dự án mới
• 1. các dự án mới 2. các dự án đang triển khai 3. các dự án đã triển khai

Đâu không phải hành động thực hiện nhiệm vụ trọng tâm về "tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội"

• lập kế hoạch phân công cụ thể trong công tác đối ngoại với các cấp chính quyền, tổ chức, lĩnh vực
• vùng,PTDA vùng chủ động từ triển khai lên danh sách đối ngoại và kế hoạch đối ngoại cấp địa phương (hoàn thiện trong quý I/2024).
• hàng tháng họp giao ban với phát triển dự án vùng để rà soát công việc và chất lượng nhân sự
• BĐN tổng hợp bộ danh sách đối ngoại cấp cao & kế hoạch đối ngoại cấp trung ương (hoàn thiện trong quý I/2024)

Đâu không phải hành động thực hiện nhiệm vụ trọng tâm về "thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật, kết hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, hiệp hội góp ý hoàn thiện các văn bản pháp lý liên quan đến các lĩnh vực tập đoàn quan tâm, qua đó có định hướng, điều chỉnh, thay đổi linh hoạt phương án đầu tư, phát triển dự án, khắc phục những vướng mắc đang tồn tại"?

• lập kế hoạch phân công cụ thể trong công tác đối ngoại với các cấp chính quyền, tổ chức, lĩnh vực
• cập nhật văn bản pháp luật mới ban hành thông qua bản tin pháp luật hàng tuần
• tổ chức các buổi hội thảo, tọa đàm phổ biến những thay đổi về pháp luật tới ngành dọc và các đơn vị liên quan
• cập nhật, xin ý kiến các đơn vị về các dự thảo văn bản pháp luật, đề xuất tới LĐTĐ

Đâu không phải hành động thực hiện nhiệm vụ trọng tâm về "tiếp tục đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển nội bộ ngành dọc nhằm tối ưu hóa nguồn lực; đồng thời nâng cao chất lượng nhân sự, chủ động tìm kiếm ứng viên phát triển dự án phù hợp trong và ngoài tập đoàn.

• lập kế hoạch phân công cụ thể trong công tác đối ngoại với các cấp chính quyền, tổ chức, lĩnh vực
• hàng tháng họp giao ban với phát triển dự án vùng để rà soát công việc và chất lượng nhân sự
• PTDA vùng chủ động rà soát, sàn lọc, đề xuất nhu cầu nhân sự vùng để ban đối ngoại sắp xếp, điều chỉnh
• ban đối ngoại có kế hoạch chủ động xây dựng, đào tạo và phát triển nhân sự ngành dọc

trong NVTT "tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động" vùng/khối/đơn vị chịu trách nhiệm đảm bảo tối ưu hiệu quả hoạt động không thông qua yếu tố nào?

• xây dựng, theo dõi thực thi và đánh giá thực hiện kế hoạch kinh doanh, kế hoạch ngân sách bám sát tình hình kinh doanh - vận hành và chuyển biến thị trường
• Thực thi hiệu quả công tác quản trị tài chính nội bộ song hành với quản trị theo pháp nhân
• đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạc tài chính/các chỉ tiêu tài chính được giao
• đặt ra mục tiêu tham vọng, thường xuyên đánh giá thị thường, giám sát kết quả và điều chỉnh phương án để đảm bảo hoàn thành mục tiêu.