Quiz sobre las reuniones de trabajo

¿Cuál es el concepto de una reunión de trabajo?

• Una fiesta de la empresa

• Una actividad de formación

• Un encuentro casual entre colegas

• Una congregación en el ámbito laboral de un grupo de personas con intereses comunes

¿Cuál es una característica esencial de las reuniones de trabajo?

• No es necesario compartir un tema común

• Requieren comunicación fluida y constante

• Se pueden llevar a cabo en cualquier momento y lugar

• No requieren la existencia de un grupo

¿Cuál es una razón por la que se celebran reuniones de trabajo?

• Organizar fiestas para los empleados

• No tomar decisiones importantes

• Informar sobre un tema

• Evitar la comunicación entre los miembros del equipo

¿Cuál es una función del moderador en una reunión de trabajo?

• No preparar el lugar del encuentro

• Provocar tensiones y conflictos entre los participantes

• No poner de acuerdo a los participantes

• Fomentar la participación de los asistentes

¿Qué tipo de moderador es el protagonista absoluto de la reunión?

• Moderador neutral

• Moderador laissez faire

• Moderador implicado

• Moderador autoritario

¿Qué actitud tienen las personas con actitud pasiva en una reunión?

• Colaboradora

• Participativa

• No participan

• Negativa

¿Por qué es importante el tiempo en una reunión de trabajo?

• Para que no perturbe el ritmo de trabajo

• Para que las personas se cansen y pierdan el interés

• Para evitar la participación de los asistentes

• Para alargar la reunión lo máximo posible

¿Cuál es un problema frecuente en las reuniones de trabajo?

• Falta de compromiso de los asistentes

• Los puntos del orden del día se siguen de manera estricta

• Los acuerdos alcanzados se implementan correctamente

• Todos los asistentes participan activamente

¿Qué tipo de reunión tiene como objetivo generar nuevas ideas?

• Informativas

• De solución de problemas

• De trabajo

• Creativas

¿Qué se debe hacer una vez finalizada la reunión?

• No informar a los que no han podido asistir

• No redactar un acta con los acuerdos alcanzados

• Hacer una evaluación de lo sucedido y del cumplimiento de los acuerdos

• No es necesario hacer ninguna evaluación