Prueba de conocimientos

Instrucciones: Lea y analice los siguientes casos (#1,#2),

respondiendo con una sola opción.

Caso 1: responde las preguntas del 1 al 3, de acuerdo a lo que

consideres correcto.

•Como auxiliar de recursos humanos en una empresa de tamaño

mediano, te enfrentas al desafío de manejar múltiples tareas

relacionadas con la gestión del talento. Esto incluye el reclutamiento

y selección de personal, la administración de nómina, el

mantenimiento de registros del personal, la coordinación de

actividades de capacitación y desarrollo, y el manejo de las

relaciones laborales.

Preguntas potenciales de opción múltiple:

1. ¿Cuál de las siguientes actividades es responsabilidad clave del

auxiliar de recursos humanos en el proceso de reclutamiento y

selección?

• Realizar negociaciones salariales con los candidatos

• Públicar ofertas laborales en plataformas especializadas

• Realizar evaluaciones de desempeño anuales

• Coordinar programas de bienestar laboral

2. Cuál es el subsistema de cualificación que agrupa la familia de

ocupaciones?

• Plataforma de información SNC

• Subsistema de normalización de competencias

• Marco general de cualificaciones

• Subsistema de formación para el trabajo y su aseguramiento de la calidad

3.¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el proceso de

reclutamiento?

• Es el proceso de evaluación de la eficiencia y productividad de los empleados

• Es el proceso de identificación y atracción de candidatos calificados para ocupar puestos vacantes

• Es el proceso de capacitación y desarrollo del personal existente

Caso 2: Responde las preguntas del 1 al 4, de acuerdo a lo que

consideres correcto.

•Una empresa de tecnología ha experimentado un rápido

crecimiento y necesita contratar a un gran número de empleados en

un corto período de tiempo para satisfacer la demanda del mercado.

La empresa se enfrenta a desafíos en el proceso de reclutamiento y

selección, ya que necesita garantizar la calidad de los candidatos y

la eficiencia del proceso.

• Realizar entrevistas grupales para agilizar el proceso de selección

• Utilizar software de reclutamiento que filtre automáticamente los currículums

• Contratar a una agencia externa para gestionar el proceso

• Reducir los requisitos para los puestos vacantes con el fin de ampliar el grupo de candidatos

Seleccione cuál es el método que se utiliza para estudiar las

tareas de un cargo?

• Método DACUM

• Método AMOD

• Método SCID

• Análisis funcional

Identifique y seleccione cuáles son las fuentes de información

primarias, tache varias opciones

• Artículos de Internet

• Documentación en CDS

• Consultas Técnicas

• Manuales de políticas y procedimientos

• Entrevistas individuales