PERIODO DE PRUEBA

¿EL PERIODO DE PRUEBA SE ENCUENTRA REGULADO EN COLOMBIA POR?

• EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

• EL CODIGO GENERAL DEL PROCESO

• EL CODIGO ADMINISTRATIVO

• EL CODIGO DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

EN EL PERIODO DE PRUEBA EL EMPLEADOR VERIFICA SI EL TRABAJADOR TIENE LAS APTITUDES PARA EL CARGO Y EL TRABAJADOR ANALIZA Y DETERMINA LA CONVENIENCIA.

• VERDADERO

• FALSO

LA DURACION MÁXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA EN COLOMBIA ES DE:

• 3 MESES

• 2 SEMANAS

• 2 MESES

• 2 AÑOS

EL PERIODO DE PRUEBA ES LA ETAPA INICIAL DE UN CONTRATO , E INICIA CON LA PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO, ESTE PERIODO DE PRUEBA DEBE CONSTAR POR:

EL ÚNICO PERIODO DE PRUEBA QUE SE PUEDE LLEGAR A PRESUMIR EN COLOMBIA EL PERSONAL DE:

• LOS HOSPITALES

• NIÑERAS

• DOCENTES EN ESTADO DE EMBARAZO

• SERVICIO DOMESTICO

UNO DE LOS EFECTOS QUE GENERA EL PERIODO DE PRUEBA ES QUE CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE DAR POR TERMIANDO EL CONTRATO DE TRABAJO SIN NECESIDAD DEL:

• EL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES

• EL PAGO DE PARAFISCALES

• PREAVISO

• PAGO DE VACACIONES

DANIEL LOPEZ QUIERE SABER ¿CUAL SERIA LA MÁXIMA CORRESPONDIENTE A UN PERIODO DE PRUEBA DE UN CONTRATO A TÉRMINO FIJO DE 6 MESES?

• 45 DÍAS

• 23 DÍAS

• 21 DÍAS

• 36 DÍAS

LA CORTE CONSTITUCIONAL DE ALGUNA FORMA "LIMITA LA FACULTAD DEL EMPLEADOR PARA TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO EN PERIODO DE PRUEBA DE FORMA UNILATERAL" Y LE RECOMIENDA AL EMPLEADOR SOPORTAR LOS MOTIVOS DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO PARA EVITAR DEMANDAS AMPARADAS EN LA FALTA DE APLICACION AL DERECHO A LA IGUALDAD Y A LA ESTABILIDAD LABORAL, EL ENUNCIADO ES:

• PARCIALMENTE FALSO

• FALSO TOTALMENTE

• PARCIALMENTE VERDADERO

• VERDADERO TOTALMENTE

EL PERIODO DE PRUEBA SE PUEDE CAUSAR:

• DESPÚES DE 3MESES INICIADO EL CONTRATO

• AL INICIAR EL CONTRATO UNICAMENTE

• 1 MES ANTES DE QUE INICIE EL CONTRATO

• NO SE PUEDE CAUSAR EN NINGUN CONTRATO

Si el contrato de trabajo se finaliza durante el período de prueba, el empleador está obligado a pagarle al trabajador la totalidad del salario y prestaciones sociales que se hayan causado. En caso de no hacerlo, se causará en contra del empleador la sanción de los salarios caídos, de conformidad con lo previsto en las normas vigentes.

• VERDADERO

• FALSO