Trắc Nghiệm Kỷ Luật Lao Động - Trách Nhiệm Vật Chất

1. Kỷ Luật Lao Động là gì?

• A.Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điềuhành sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động do pháp luật quy định

• B. Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điềuhành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động

• C. Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định

• D. Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo sự điều hành của người sử dụnglao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

• A. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

• A. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 03 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;

• A. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 02 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;

• A. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;

Trong trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thứckỷ luật sa thải với người lao động

• A. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày

• B. Người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ.

• C. Người lao động bị khiển trách 03 lần trong 1 tháng

• D. Người lao động tự ý bỏ việc tổng cộng 10 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trịkhông quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường

• A. Nhiều nhất là 02 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định.

• B. Nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định

• C. Nhiều nhất là 04 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định.

• D. Nhiều nhất là 05 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định

Các hình thức kỷ luật lao động áp dụng đối với hành vi vi phạm kỷ luật của ngườilao động bao gồm

• A. Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; sa thải

• B. Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải

• C. Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải vàcác hình thức khác theo quy định của nội quy lao động

• D. Doanh nghiệp tự xây dựng và ghi trong nội quy lao động.