Kế hoạch nhân lực thuộc loại kế hoạch nào?

• Kế hoạch chiến lược cấp chức năng

• Kế hoạch chiến lược cấp đơn vị kinh doanh chiến lược

• Kế hoạch chiến lược cấp công ty

• Kế hoạch tác nghiệp

Phát biểu nào dưới đây chưa thể hiện đúng mối quan hệ giữa chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của tổ chức?

• Chiến lược nguồn nhân lực độc lập với chiến lược sản xuất kinh doanh của tổ chức

• Chiến lược nguồn nhân lực phải xuất phát từ chiến lược sản xuất kinh doanh của tổ chức

• Chiến lược nguồn nhân lực có quan hệ chặt chẽ với chiến lược sản xuất kinh doanh của tổ chức

• Chiến lược nguồn nhân lực gắn liền với chiến lược sản xuất kinh doanh và phục vụ cho chiến lược sản xuất kinh doanh của tổ chức

Khi thiếu lao động, tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và huy động lực lượng lao động từ bên trong và bên ngoài tổ chức. Trong các biện pháp sau, biện pháp nào thường chỉ áp dụng trong ngắn hạn?

• Tuyển dụng người lao động mới từ ngoài tổ chức

• Đề bạt nhân viên trong tổ chức

• Vận động người lao động trong tổ chức làm thêm giờ

• Tất cả đáp án trên

Phương pháp nào không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn ứng viên bên ngoài?

• Thông quan hội chợ việc làm

• Thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông

• Thông qua sự giới thiệu của cán bộ công nhân viên trong tổ chức

• Căn cứ vào thông tin trong “danh mục các chức năng” của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của tổ chức

Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

• Thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông

• Thông quan hội chợ việc làm

• Thông qua sự giới thiệu của cán bộ công nhân viên trong tổ chức

• Căn cứ vào thông tin trong “danh mục các chức năng” của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của tổ chức

Tuyển dụng nhân lực có hiệu quả là gì?

• Tuyển người đủ số lượng và chất lượng

• Số lượng hồ sơ nhiều và tỷ lệ chất lượng cao

• Tuyển đúng người đúng việc

• Tất cả các phương án đều đúng

Nguyên tắc trong tuyển dụng nhân lực là gì?

• Công bằng, khách quan

• Cạnh tranh

• Phù hợp

• Tất cả các phương án đều đúng

Khi NLĐ có những đóng góp ý kiến hữu ích cho tổ chức, tổ chức sẽ áp dụng hình thức nào?

• Thưởng tiết kiệm

• Thưởng năng suất

• Thưởng sáng kiến

• Trợ cấp

NLĐ mong muốn trong tổ chức: người làm nhiều hưởng nhiều, người làm ít hưởng ít, đó là mong muốn về?

• Công bằng trong nội bộ

• Công bằng với bên ngoài

• Công bằng cá nhân

• Bình đẳng trong thu nhập

Khi nghiên cứu thị trường để xây dựng hệ thống lương bổng, các tổ chức cần xem xét đến điều gì dưới đây?

• Tất cả các phương án trên

• Xem xét mức lương trên thị trường lao động đối với từng ngành nghề, từng khu vực liên quan đến doanh nghiệp

• Nghiên cứu đến giá cả hàng hóa nói chung, giá thuê mướn công nhân

• Nghiên cứu mức chi phí sinh hoạt chung