TEMA 11. 2 Recursos Humanos. Planes de ordenacion

¿Qué establece el artículo 89.2 LFPA como instrumentos de planificación del empleo público?

• Los registros de personal.

• La oferta de empleo público o instrumentos similar.

• Todas las anteriores.

• Los planes de ordenación de recursos humanos.

¿Qué medidas pueden contener los planes de ordenación de recursos humanos según el artículo 90 LFPA?

• Determinación de sectores prioritarios.

• Incorporación de nuevo personal.

• Todas las anteriores.

• Modificación de los sistemas de organización del trabajo.

¿Qué tipo de movilidad puede incluir un plan de ordenación de recursos humanos?

• Movilidad temporal.

• Movilidad internacional.

• Movilidad voluntaria.

• Movilidad forzosa.

¿Cuál es uno de los instrumentos de planificación del empleo público según el artículo 89.2 LFPA?

• Los planes de ordenación de recursos humanos.

• Los registros de personal.

• Los planes de formación.

• La oferta de empleo público.

¿Qué medida no se menciona como parte de los planes de ordenación de recursos humanos?

• Contratación temporal.

• Teletrabajo.

• Prestación de servicios a tiempo parcial.

• Incentivos a la jubilación voluntaria.

¿Cuál es uno de los objetivos de los planes de formación según la LFPA?

• Mejorar la productividad de los empleados.

• Incrementar la rotación de personal.

• Reducir la diversidad en el lugar de trabajo.

• Eliminar la posibilidad de promoción interna.

¿Qué aspecto no se considera en la planificación del empleo público según la LFPA?

• La igualdad de género.

• La conciliación laboral y familiar.

• La discriminación por edad.

• La preferencia por una determinada nacionalidad.

¿Cuál es la finalidad de la oferta de empleo público según la LFPA?

• Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público.

• Limitar el número de plazas disponibles en la administración pública.

• Excluir a determinados colectivos de la convocatoria de plazas.

• Incrementar la discrecionalidad en los procesos de selección.

¿Cuál es uno de los requisitos para acceder al empleo público según la LFPA?

• Experiencia laboral previa en el sector público.

• Superar un examen de conocimientos generales.

• Contar con una recomendación de un funcionario público.

• Presentar un certificado de antecedentes penales limpio.

¿Qué establece la LFPA sobre la movilidad del personal en la administración pública?

• La movilidad solo puede ser forzosa en casos extremos.

• La movilidad debe ser siempre internacional para fomentar la diversidad.

• La movilidad puede ser temporal o voluntaria según las necesidades del servicio.

• La movilidad solo se aplica a los funcionarios de mayor rango.