Quiz sobre Fuero Sindical

¿Cuál es el propósito del fuero sindical?

• Promover represalias por parte del empleador

• Limitar la libertad de actividad sindical

• Permitir despidos injustos sin intervención judicial

• Proteger a los directivos de un sindicato de ser despedidos injustamente

¿Qué derechos protege el fuero sindical?

• Derecho a reducir las condiciones laborales

• Derecho a despedir a trabajadores sindicalizados

• Derecho a trasladar a los trabajadores

• Derecho a constituir y pertenecer a un sindicato

¿Quiénes están protegidos por el fuero sindical según el código sustantivo del trabajo?

• Fundadores de un sindicato, miembros de la junta directiva, miembros de comités seccionales

• Todos los trabajadores de una empresa

• Contratistas independientes

• Empleados temporales

¿Cuánto tiempo dura el fuero sindical luego de finalizada la actividad protegida?

• Hasta 6 meses

• Hasta 1 año

• Hasta 3 meses

• Hasta 9 meses

¿Qué requisitos deben cumplirse para despedir a un trabajador con fuero sindical?

• Existir una justa causa y ser validada por un juez laboral

• No se requiere justa causa

• El empleador decide unilateralmente

• El trabajador puede renunciar al fuero

¿Qué acciones prescriben a los 2 meses en el proceso especial de fuero sindical?

• Las acciones de los contratistas independientes

• Las acciones de circunstancial

• Las acciones de maternidad

• Las acciones que emanan del fuero sindical

¿Qué cargos de la junta directiva de un sindicato están cubiertos por el fuero sindical?

• Solo los miembros de comités seccionales

• Presidente, Vicepresidente, Secretario, Fiscal, Tesorero

• Vocales

• Todos los miembros de la junta directiva

¿Qué sucede si un trabajador renuncia tácitamente al fuero sindical?

• No exigirá sus derechos protegidos

• Puede demandar al empleador

• Pierde su trabajo automáticamente

• Se le otorgan más beneficios laborales

¿Qué posibilidad existe para que un contratista independiente goce de fuero sindical?

• El empleador debe solicitar autorización ante la jurisdicción laboral

• No existe prohibición expresa

• Los contratistas no tienen derechos laborales

• Los contratistas no pueden afiliarse a sindicatos

¿Cuál es el plazo para que un trabajador presente una acción de reintegro por fuero sindical?

• 2 meses desde la fecha de despido, traslado o desmejora

• 3 meses desde la fecha de despido

• 6 meses desde la fecha de despido

• 1 año desde la fecha de despido