Diagnostico de necesidades

proceso de investigación que permite descubrir un posible problema de aprendizaje basándose en el análisis de sus causas y consecuencias para determinar una posible solución.

• Diagnostico situacional

• Diagnostico de enfermeria

• Diagnostico de necesidades

Proceso sistemático, cuyo objetivo es identificar las áreas de oportunidad de un colaborador con respecto al conocimiento, desarrollo de habilidades y/o actitudes necesarias para ejecutar sus funciones en la organización.

• Diagnostico de necesidades de capacitacion

• Diagnostico de enfermeria

• Diagsnostico de mejora continua

Los métodos para la detección de necesidades de capacitación se dividen en:

• Prescriptivos y participativos

• Razonables y participativos

• Observacion directa y observacion indirecta

los 3 métodos para el diagnóstico de necesidades de capacitación son: con base a proble,as desempeño y competencia

• Verdadero

• Falso

Instrumetno de que conciste en un interrogatorio dirigido por un investigador (entrevistador), con el propósito de obtener información de un sujeto (entrevistado), en relación con un aspecto específico.

• Examen

• Investigacion

• Entrevista

Un sujeto o un grupo responde de manera personal, varias preguntas planteadas por escrito, ya sea que escriban sus respuestas en una o en varias líneas o marquen algún signo convencional

• Cuestionario

• Entrevista

• Observacion

Un grupo de personas, organizadas por el investigador, emiten libre y creativamente sus puntos de vista sobre algún asunto o pregunta específica.

• Examen grupal

• Tormenta de ideas

• Test

Tipos de necesidades de capacitacion se dividen en:

• Mixtos y funcionales

• Reales y de riesgo

• situacion laboral y cumplimiento a plazo

Define como debe ser el aprendizaje de los trabajadores y el ambiente del sistema de aprendizaje de acuerdo con referentes establecidos

• Etapa 1

  Definición de la situación ideal

• Etapa 3

  Recopilación de datos

• Etapa 4

  Observación de brechas

Aprovechar diversas técnicas como encuestas, entrevistas, simulación, evaluaciones de desempeño y observación en el trabajo, para obtener información relevante sobre las necesidades de capacitación.

• Etapa 5

  Registra la información

• Etapa 3

  Recopilación de datos

• Etapa 7

  Implementación y evaluación