Terminale bois

Un contrat CDI est un contrat ?

• à temps partiel
• à durée déterminée
• à la semaine
• à durée indéterminée

Quelle est la durée d'un contrat CDD ?

• à temps partiel

• à durée déterminée

• à la semaine

• à durée indéterminée

Puis-je démissionner à l'oral ?

• Non

• Oui

Quelle et la juridiction la plus élevée en France

• Code du travail

• Constitution

• Contrat de travail

• Convention collective

Mon employeur peut invoquer le licenciement économique sans justification de sa part ?

• oui

• non

Qu'est-ce qu'une résiliation judiciaire d'un contrat de travail?

• Le salarié peut commencer son activité au sein de l'entreprise

• Le juge ordonne la résiliation du contrat de travail

• L'employé est condamné et doit payer pour la faute commise

• Résiliation du contrat de la part de l'employeur

Qu'est ce que le lien de subordination ?

• Le lien de subordination est une relation égale entre partenaires

• Le lien de subordination est une relation hiérarchique entre un employeur et un employé.

• Le lien de subordination est une relation amicale entre collègues.
• Le lien de subordination est une relation de rivalité entre concurrents.

Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle ?

• Une rupture conventionnelle est une procédure judiciaire pour licencier un salarié.
• Une rupture conventionnelle est une méthode pour prolonger un contrat de travail.
• Une rupture conventionnelle est une obligation légale pour les employeurs.
• Une rupture conventionnelle est un accord entre un employeur et un salarié pour mettre fin au contrat de travail à durée indéterminée d'un commun accord.

Quelles sont les conditions requises pour qu'un licenciement soit considéré comme abusif en France ?

• Le licenciement doit être basé sur des motifs personnels

• Le licenciement doit être basé sur des motifs économiques

• Le licenciement doit être basé sur des motifs disciplinaires

• Le licenciement doit être basé sur des motifs légitimes et sérieux et ne pas être en lien avec une faute grave

Quelles sont les conséquences d'une démission pour un salarié ?

• Le salarié perd tous ses droits

• Le salarié peut bénéficier du chômage

• Le salarié doit rembourser son employeur

• Le salarié peut être poursuivi en justice