CALIDAD DE VIDA LABORAL

¿Cuál es la propuesta de este trabajo?

• Estudiar la evolución de la tecnología en las organizaciones

• Realizar una recopilación teórica de la historia de la calidad de vida laboral

• Explorar la historia de la globalización en el ámbito laboral

• Presentar un análisis económico de las empresas

¿Qué fenómeno ha generado un gran nivel de competencia internacional en las empresas?

• La automatización de procesos

• La globalización

• La reducción de costos laborales

• La descentralización de las organizaciones

¿Cuál fue el origen del término 'calidad de vida laboral'?

• Conferencias patrocinadas por el Ministerio de Trabajo de los E.U. y la Fundación FORD

• Publicaciones de revistas especializadas en psicología laboral

• Investigaciones realizadas por la OMS

• Encuestas realizadas a trabajadores de diferentes sectores

¿Cuáles son las dimensiones que se relacionan con la CVL?

• Sobrecarga de trabajo cuantitativa y cualitativa

• Los factores antecedentes y consecuentes

• Ubicación geográfica y tamaño de las empresas

• Condiciones objetivas y condiciones subjetivas

¿En qué consisten las condiciones objetivas de la CVL?

• Individuo y actividad profesional

• Organización y función directiva

• Esfera privada y mundo laboral

• Medioambiente físico, tecnológico, contractual y productivo

¿En qué consisten las condiciones subjetivas de la CVL?

• Esfera privada y mundo laboral. Individuo y actividad profesional. Organización y función directiva.

• Medioambiente físico, tecnológico, contractual y productivo.

• Síndrome del edificio de oficinas enfermo. Síndrome de burnout. Síndrome de fatiga crónica.

• Factores antecedentes y factores consecuentes.

¿Qué factor puede generar insatisfacción laboral y grandes pérdidas personales y organizacionales, pudiendo incluso inhabilitar al trabajador de por vida?

• Accidentes laborales

• Falta de oportunidades de promoción

• Falta de espacio físico en el lugar de trabajo

• Deficiencia en el mantenimiento de componentes

¿Qué aspecto es uno de los más valorados en el trabajo y puede generar insatisfacción si no se percibe como justo en relación al rendimiento y carga laboral del trabajador?

• Equipos e instrumentos necesarios

• Espacio físico en el lugar de trabajo

• Horarios de trabajo

• Salario

¿Qué factor puede generar estrés e insatisfacción laboral debido a un exceso de actividades a realizar en un determinado periodo de tiempo?

• Sobrecarga laboral cualitativa

• Sobrecarga laboral cuantitativa

• Falta de tareas durante la jornada laboral

• Asignación de tareas rutinarias y aburridas

¿Qué beneficio se menciona como resultado de la aplicación de programas de mejoramiento de la Calidad de Vida Laboral en una empresa?

• El colaborador puede ausentarse de sus actividades si así lo requiere.

• Aumenta el ausentismo

• Disminuye la productividad

• Mejora la habilidad para retener y atraer a los mejores colaboradores.