Enfoques clásicos de la Administración

¿Qué teoría sostiene que los trabajadores son intrínsecamente motivados y buscan asumir responsabilidades y desafíos en el trabajo?

• Teoría X
• Teoría Z
• Teoría A
• Teoría Y

¿Cuál es la premisa principal de la Teoría X de Douglas McGregor?

• Los empleados son inherentemente perezosos
• Los empleados buscan asumir responsabilidades y desafíos
• Los empleados son intrínsecamente motivados
• Los empleados necesitan ser controlados y supervisados de cerca

¿Cómo pueden las empresas beneficiarse al comprender y atender las necesidades y motivaciones de los empleados según la teoría humanista?

• Aumentando la rotación de empleados
• Ignorando las necesidades de los empleados
• Creando un ambiente de trabajo negativo
• Creando un ambiente de trabajo positivo y productivo

¿Qué teórico propuso la famosa 'Jerarquía de necesidades' en la teoría humanista?

• Douglas McGregor
• Abraham Maslow
• Frederick Taylor
• Peter Drucker

¿Quién es considerado uno de los principales teóricos de la teoría humanista en la administración de empresas?

• Isaac Newton
• Abraham Maslow
• Abraham Lincoln
• Douglas Adams

¿Cuál es uno de los principios humanistas aplicados en la gestión empresarial que se refiere a ofrecer flexibilidad laboral para conciliar la vida personal y profesional de los empleados?

• Flexibilidad laboral
• Reconocimiento y recompensas por desempeño
• Comunicación autoritaria
• Control estricto de horarios

¿Qué teórico propuso la Teoría X y la Teoría Y en la administración de empresas?

• Abraham Maslow
• Douglas Adams
• Douglas McGregor
• Frederick Taylor

¿Qué enfoque pone énfasis en la humanización del trabajo y reconoce a los empleados como seres con necesidades emocionales y sociales?

• Enfoque financiero
• Enfoque tecnológico
• Enfoque humanista
• Enfoque autoritario

¿Qué tipo de necesidades van desde las más básicas, como la alimentación y el descanso, hasta las más elevadas, como la autorrealización según Maslow?

• Necesidades laborales
• Necesidades de seguridad
• Necesidades de autorrealización
• Necesidades emocionales

¿Qué tipo de políticas y prácticas fomentan el bienestar de los empleados según la teoría humanista en la administración de empresas?

• Políticas que reconocen y recompensan el desempeño
• Políticas autoritarias
• Políticas de control
• Políticas que ignoran las necesidades de los empleados