ما هي أحد الخطوات الأساسية لتطوير مهارات التأثير؟

• تجنب التواصل مع الآخرين

• فهم احتياجات الفريق والجمهور المستهدف

• الانغماس في العمل بمفرده

• الحفاظ على السرية في العمل

ما هو الدور الرئيسي لمهارات التأثير في إدارة الموارد البشرية؟

• تجنب الاحتكاك مع الموظفين

• تحقيق التغيير الإيجابي والتأثير على سلوك الموظفين

• الانغماس في العمل بمفرده

• تقليل التواصل مع الموظفين

ما هو الدور الأساسي للتأثير في إدارة الموارد البشرية؟

• الانغماس في العمل بمفرده

• تحقيق التغيير الإيجابي وتحسين الأداء

• الحفاظ على الثبات وعدم التغيير

• تقليل التواصل مع الموظفين

ما هي الخطوة الأساسية لتطوير مهارات التأثير؟

• تجنب التواصل مع الآخرين

• فهم احتياجات الفريق والجمهور المستهدف

• الانغماس في العمل بمفرده

• الحفاظ على السرية في العمل

ما هو الدور الأساسي للتأثير في إدارة الموارد البشرية؟

• الحفاظ على الثبات وعدم التغيير

• تحقيق التغيير الإيجابي وتحسين الأداء

• الانغماس في العمل بمفرده

• تقليل التواصل مع الموظفين

ما هي أحد الخطوات الأساسية في تطوير مهارات التأثير؟

• تجنب التواصل مع الآخرين

• فهم الجمهور واحتياجاتهم

• تجاهل آراء الآخرين

• تقديم الأوامر بدون شرح

ما هو الدور الرئيسي للتأثير في سياق إدارة الموارد البشرية؟

• الانغماس في العمل بمفرده

• تحقيق التغيير الإيجابي وتحسين الأداء

• الحفاظ على الثبات وعدم التغيير

• تقليل التواصل مع الموظفين

ما هو الدور الأساسي لمهارات التأثير في التغيير الثقافي في المؤسسة؟

• الانغماس في العمل بمفرده

• تعزيز التعاون والتفاعل الإيجابي

• الحفاظ على الثبات وعدم التغيير

• تقليل التواصل مع الموظفين

ما هو الدور الأساسي لمهارات التأثير في التغيير الثقافي في المؤسسة؟

• الانغماس في العمل بمفرده

• تعزيز التعاون والتفاعل الإيجابي

• الحفاظ على الثبات وعدم التغيير

• تقليل التواصل مع الموظفين

ما هو الفارق بين التأثير الإيجابي والسلبي في إدارة الموارد البشرية؟

• التأثير الإيجابي يركز على تحقيق التغيير الإيجابي بينما التأثير السلبي يعمل على الحفاظ على الثبات

• لا فرق بينهما

• التأثير الإيجابي يتضمن الحفاظ على الثبات

• التأثير السلبي يركز على تحقيق التغيير الإيجابي بينما التأثير الإيجابي يركز على الحفاظ على الثبات