CEJM THEME 3

Style de management directif, basé sur l'intimidation et la soumission à l'autorité

• le style autoritaire

• le style paternaliste

• le style consultatif

• le style participatif

Style de management directif, le manager prend la posture du "bon père de famille"

• style autoritaire

• style consultatif

• style paternaliste

• style participatif

 

Style de management reposant sur la confiance du manager envers ses collaborateurs qu'il consulte avant de prendre une décision

• style participatif

• style autoritaire

• style paternaliste

• style consultatif

Style de management centré sur les relations sociales au sein de l'équipe, le manager encadre mais ne dirige plus.

• style paternaliste

• style consultatif

• style participatif

• style autoritaire

Selon Likert, quel style de management contribue davantage à la performance de l'entreprise ?

• le style auroritaire

• le style consultatif

• le style autoritaire

• le style participatif

Les parties prenantes

• ont un intérêt dans les activités de l'entreprise

• influencent directement l'entreprise

• influencent indirectement l'entreprise

• n'ont aucun rôle dans l'entreprise

Que veut dire RSE?

• Responsabilité sociale et environnementale

• Responsabilité sociétale de l'entreprise

Parmi les ressources tangibles, il y a ...

• les ressources financières

• les ressources humaines

• les ressources mercatiques

• les ressources physiques

Parmi les ressources intangibles, il y a ...

• les ressources humaines

• les ressources mercatiques

• les ressources technologiques

• les ressources organisationnelles

Les compétences fondamentales traduisent

• la capacité d'organisation d’une entreprise dans le cadre de l'innovation

• la capacité particulière d’une entreprise à déployer des ressources stratégiques de façon organisée

• la capacité d’une entreprise à organiser des stratégies de façon victorieuses

• l'investissement d’une entreprise dans les ressources humaines de façon organisée