TEST DE POSITIONNEMENT ARH

Quelles sont les étapes clés du processus de recrutement?

• Analyse des CV, Entretien téléphonique, Test de personnalité

• Définition du besoin, Diffusion de l'offre, Tri des candidatures, Entretiens, Décision et offre, Intégration

Quels sont les avantages de la formation professionnelle pour les employés?

• Stagnation de carrière

• Réduction de l'employabilité

• Diminution des compétences

• Les avantages de la formation professionnelle pour les employés incluent l'acquisition de nouvelles compétences, l'amélioration des performances, l'augmentation de l'employabilité, la progression de carrière et l'obtention de promotions.

Comment gérer efficacement les demandes de congés des employés?

• Traiter les demandes de congés des employés de manière aléatoire

• Ignorer complètement les demandes de congés des employés

• Demander aux employés de gérer eux-mêmes leurs demandes de congés

• Mettre en place un processus clair et transparent pour gérer les demandes de congés des employés.

Quels sont les critères utilisés pour évaluer les performances des employés?

• Nombre de pauses prises pendant la journée de travail

• Couleur préférée du bureau

• Qualité du travail, productivité, respect des délais, compétences interpersonnelles, initiative et créativité

• Nombre d'années passées dans l'entreprise

Quels types d'avantages sociaux sont généralement offerts aux employés?

• Remboursement de frais de voyage

• Assurance automobile

• Accès gratuit à la salle de sport

• Assurance santé, congés payés, régimes de retraite, avantages bien-être, congés maternité/paternité, remboursements frais de garde d'enfants, formation continue

Quelles sont les bonnes pratiques pour maintenir de bonnes relations de travail?

• Ne pas résoudre les conflits

• Communiquer ouvertement, faire preuve d'empathie, collaborer efficacement, résoudre les conflits de manière constructive, reconnaître et célébrer les réussites de l'équipe.

• Blâmer les membres de l'équipe pour les échecs

• Ignorer les opinions des autres

Quels sont les principaux défis auxquels les assistants ressources humaines sont confrontés dans la gestion des congés?

• Coordination des demandes, suivi des soldes, gestion des conflits, communication avec les employés

• Planification des repas, organisation des événements, gestion des fournitures de bureau

Comment mesurer l'efficacité des programmes de formation professionnelle mis en place?

• Mesurer le nombre de participants inscrits aux programmes

• Considérer uniquement le coût de la formation

• Suivre le nombre d'heures de formation dispensées

• Suivre les indicateurs de performance tels que le taux de réussite des participants, le taux de placement en emploi après la formation, la satisfaction des participants, le taux de rétention des connaissances acquises, et les retours des employeurs sur les compétences des diplômés.

Quels sont les éléments clés à inclure dans un plan d'évaluation des performances?

• Objectifs, critères, méthodes, échelle, fréquence et actions correctives

• Objectifs, critères, approches, échelle, fréquence et évaluations

• Buts, critères, outils, évaluation, périodicité et sanctions

• Objectifs, critères, méthodes, échelle, fréquence et récompenses

Comment assurer l'équité dans la distribution des avantages sociaux au sein de l'entreprise?

• Ne pas communiquer sur les critères de distribution pour maintenir le mystère

• Établir des critères objectifs et transparents, communiquer ouvertement sur les critères d'éligibilité, et mettre en place des mécanismes de suivi pour garantir une distribution juste et équitable.

• Distribuer les avantages en fonction de l'ancienneté des employés

• Favoriser les membres de la direction pour les avantages les plus importants