C3 QTNNL-Hoạch định NNL

Một trong những yếu tố có ý nghĩa nhất ảnh hưởng đến việc dự kiến liên quan đến mục đích của việc kiểm soát lợi nhuận ở công ty là:

• A. Hoạch định nguồn nhân lực

• B. Hoạch định ngân sách lao động

• C. Hoạch định quá trình tuyển dụng

• D. Hoạch định chương trình đào tạo

Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm?

• A. Dự báo cầu lao động

• B. Dự báo cung lao động

• C. Lựa chọn các chương trình cần thiết để đảm bảo rằng tổ chức sẽ có đúng số nhân viên với đúng các kỹ năng vào đúng nơi và đúng lúc

• D. Cả 3 phương án trên

Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực dài hạn của tổ chức thuộc ngành

• A. Cơ khí, dệt may, xây dựng

• B. Giáo dục, y tế, dịch vụ

• C. Điện tử, viễn thông, ngân hàng

• D. Tất cả đều sai

Đâu không phải trách nhiệm của bộ phận nhân sự trong quá trình hoạch định nguồn nhân lực?

• A. Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược cho toàn bộ công ty

• B. Thiết kế hệ thống dữ liệu hoạch định nguồn nhân lực

• C. Xác định cung-cầu cần cho từng bộ phận/phòng ban

• D. Biên soạn và phân tích dữ liệu về nhu cầu nhân sự từ quản lý

Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định….đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các…phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả

• A. Nhu cầu nguồn nhân lực/phẩm chất, kỹ năng

• B. Chất lượng nguồn nhân lực/năng lực, kinh nghiệm

• C. Kỹ năng chuyên môn của nguồn nhân lực/năng lực, kinh nghiệm

• D. Chất lượng nguồn nhân lực/phẩm chất, kỹ năng

Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

• A. Chiến lược nguồn nhân lực có quan hệ chặt chẽ với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

• B. Chiến lược nguồn nhân lực phải xuất phát từ chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

• C. Chiến lược nguồn nhân lực không ảnh hưởng đến chiến lược sản xuất kinh doanh của danh nghiệp

• D. Chiến lược nguồn nhân lực gắn liền với chiến lược sản xuất kinh doanh và phục vụ cho chiến lược sản xuất kinh doanh của tổ chức

Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn cung lao động của một tổ chức

• Ảnh hưởng của chính phủ và chính sách phát triển ngành nghề

• Thành phần lực lượng lao động và mô hình làm việc

• Điều kiện địa lý, kinh tế và sự cạnh tranh

• Tất cả các yếu tố trên

Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực bằng phương pháp chuyên gia/Delphi có các cách thức sau:

• Mỗi chuyên gia sẽ trình bày một ước lượng nhu cần nhân lực của mình theo kinh nghiệm

• Tổ chức hội thảo mời chuyên gia đến chia sẻ ý kiến và thống nhất quan điểm

• Người có kinh nghiệm của doanh nghiệp lập phương án và mời các chuyên gia cho ý kiến đóng góp

• Cả ba đáp án trên

Phương pháp nào KHÔNG phải là phương pháp dự đoán nhu cầu nguồn nhân lực?

• Dự báo chuyên gia

• Dự báo xu hướng

• Dự báo nguồn cung lao động

• Dự báo nhu cầu của doanh nghiệp

Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây

• Năng suất lao động tăng lên

• Cầu về sản phẩm dịch vụ giảm

• Cầu về sản phẩm dịch vụ tăng

• Tất cả đều đúng