C4 QTNNL- Tuyển mộ và lựa chọn

Khái niệm nào sau đây chỉ mức độ mà suy nghĩ và hành vi của một nhân viên tập trung vào công việc của họ và thành công của doanh nghiệp họ đang làm

• A. Sự tham gia của nhân viên

• B. Động lực làm việc

• C. Sự thỏa mãn với công việc

• D. Cam kết với tổ chức

Phỏng vấn trong đó ứng viên đưa ra các ví dụ cụ thể về cách họ đã thực hiện một nhiệm vụ nhất định hoặc xử lý một vấn đề trong quá khứ gọi là…

• A. Phỏng vấn ứng xử

• B. Phỏng vấn hành vi

• C. Phỏng vấn nhóm

• D. Phỏng vấn có cấu trúc

Phỏng vấn sử dụng các câu hỏi được phát triển từ câu trả lời cho các câu hỏi trước đó gọi là…

• A. Phỏng vấn theo tiêu chí

• B. Phỏng vấn không theo định hướng có sẵn

• C. Phỏng vấn nhóm

• D. Tất cả đều sai

Loại kiểm tra nào sau đây giúp đánh giá sự khéo léo, sự phối hợp giữa tay và mắt, sự ổn định của cánh tay và các yếu tố khác

• A. Kiểm tra khả năng vật lý

• B. Kiểm tra trí tuệ cảm xúc

• C. Kiểm tra khả năng nhận thức

• D. Kiểm tra tâm lý vận động

Phỏng vấn xin việc được hiểu là…

• A. Cuộc trò chuyện định hướng mục tiêu trong đó người phỏng vấn và ứng viên trao đổi thông tin.

• B. Cuộc trò chuyện trong đó người phỏng vấn và ứng viên trao đổi thông tin để hiểu nhau hơn.

• C. Cuộc trò chuyện trong đó người phỏng vấn và ứng viên trao đổi thông tin để giải quyết vấn đề

• D. Tất cả đều sai

Lập kế hoạch lực lượng lao động (workforce planning) được định nghĩa là:

• A. Quy trình xác định những vị trí cốt cán trong công ty và đề bạt nhân sự đảm nhận những vị trí đó.

• B. Quy trình xác định những vị trí còn trống trong công ty ở hiện tại và đề bạt nhân sự đảm nhiệm những vị trí đó

• C. Quy trình xác định những vị trí mà công ty sẽ phải lấp đầy và làm thế nào để lấp đầy những vị trí đó. Quy trình này bao trùm tất cả các vị trí trong tương lai.

• D. Tất cả đều sai.

Tuyển dụng từ trường đại học (college recruiting) có nghĩa là:

• A. Cử đại diện của nhà tuyển dụng đến các trường đại học để sàng lọc trước các ứng viên và tạo một nhóm ứng viên tiềm năng sắp hoặc vừa mới tốt nghiệp.

• B. Cử đại diện của nhà tuyển dụng đến các trường đại học để thu thập thông tin của các ứng viên tiềm năng

• C. Cử đại diện của nhà tuyển dụng đến diễn thuyết tại các trường đại học để thu hút các ứng viên tiềm năng

• D. Tất cả đều sai

Những nhân viên được xem là nền tảng của doanh nghiệp là…

• Nhân viên cốt cán (core workers)

• Nhân viên linh hoạt (flexible workers)

• Nhân viên toàn thời gian

• Tất cả đều sai

Ấn tượng riêng biệt thể hiện được bản chất của công ty để thu hút nhân viên và người ngoài được gọi là:

• A. Thương hiệu của nhà tuyển dụng

• B. Văn hóa

• C. Chiến lược của doanh nghiệp

• D. Tất cả đều sai

Bài kiểm tra nào sau đây yêu cầu ứng viên thực hiện một nhiệm vụ mô phỏng là một phần cụ thể của công việc ứng tuyển:

• Kiểm tra mẫu công việc (work sample tests)

• Kiểm tra mô phỏng

• Kiểm tra năng lực

• Tất cả đều sai