C7 QTNNL- Đãi ngộ, lương thưởng

Xét tư cách không được miễn thuế của người lao động, người lao động phải trả lương làm thêm giờ theo quy định của luật lao động được gọi là:

• A. Miễn lương

• B. Không được trả lương

• C. Nhân viên trả lương theo giờ

• D. Nhân viên hành chính

Sự công bằng nhận thức của tất cả các thủ tục và quy trình được coi là đưa ra quyết định về nhân viên và tiền lương của họ được

• A. Công bằng trách nhiệm

• B. Công bằng thường xuyên

• C. Công bằng thủ tục

• D. Công bằng phân phối

Khoản thanh toán thêm cho việc làm không nghỉ ốm được gọi là:

• A. Thanh toán cao

• B. Chỉ trả bằng tiền

• C. Thanh toán tích hợp

• D. Trợ cấp công đoàn

Theo phương pháp đãi ngộ truyền thống, các đặc quyền và tiền thưởng là:

• A. Chỉ dành cho CEO

• B. Cho tất cả nhân viên

• C. Chỉ dành cho quản lý

• D. Không dành cho quản lý

Khái niệm trong đó toàn bộ hoặc một phần tăng lương hàng năm được trả dưới dạng thanh toán một lần, được gọi là:

• A. Điều chỉnh chỉ số giá tiêu dùng

• B. Tăng tổng cộng một lần

• C. Điều chỉnh chi phí sinh hoạt

• D. Tất cả những điều trên

Thời gian cống hiến cho tổ chức trong khi thực hiện công việc cụ thể được gọi là:

• Thâm niên

• Phát triển trong sự nghiệp

• Công bằng nghề nghiệp

• Phi đãi ngộ

Các khoản thanh toán được thực hiện cho nhân viên mà không mất hàng giờ chấm công được gọi là:

• Lương cơ bản

• Tiền công

• Tiền lương biến đổi

• Tiền lương

Khoản đãi ngộ được đưa ra bằng mức lương cơ bản liên quan đến từng nhóm hoặc tổ chức thực hiện được gọi là:

• Tiền lương biến đổi

• Tiền lương

• Lương cơ bản

• Tiền công

Các khoản đãi ngộ cơ bản cho người lao động là tiền lương, tiền công được gọi là:

• Lương cơ bản

• Tiền lương

• Trả lương biến đổi

• Tiền công

Nhóm tất cả các công việc có cùng giá trị công việc được gọi là:

• Xếp hạng

• Xếp hạng tương quan

• Không xếp hạng

• Điểm trả lương