Ujian Kebolehan Teras

Apakah tujuan utama diwujudkan carta organisasi?

• Untuk menunjukkan tanggung jawab kerja.

• Dikehendaki oleh undang-undang dan peraturan.

• Untuk menjana keuntungan yang lebih bagi syarikat.

• Untuk menunjukkan pertalian antara pengarah dengan orang bawahan.

Pilih satu manfaat bagi syarikat yang ada carta organisasi.

• Untuk menunjukkan pertalian yang jelas di kalangan pekerja.

• Untuk memperbaiki perolehan dan keuntungan syarikat.

• Untuk memperbaiki keselamatan dan kawalan.

• Untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab.

Kenapa syarikat perlu umumkan bila berlaku perubahan pada carta organisasi?

• Untuk mengelak pertambahan tenaga kerja.

• Untuk sembunyikan keuntungan syarikat dari pekerja.

• Untuk menentukan ganjaran pekerja.

• Untuk menunjukkan jawatan dan tugas semasa.

Kenapa perlu ada tugas kakitangan dan duti?

• Untuk menambah keselamatan dan kawalan syarikat.

• Untuk mengelak pertambahan kemalangan di tempat kerja.

• Fungsi perniagaan yang cekap dan wajar.

• Menambah tenaga kerja lebihan.

Apaka perancangan tugas dan tanggung jawab untuk membentuk carta organisasi?

• Untuk memisahkan antara bahagian dalam organisasi.

• Untuk mempastikan organisasi melaksanakan misi dan matlamat organisasi.

• Untuk dapat pemahaman yang jelas berkenaan struktur syarikat.

• Untuk menunjukkan kaitan di antara bahagian.

Apakah tujuan disiplin pekerja?

• Untuk membolehkan pekerja berkelakuan tidak sopan.

• Untuk menambah baik keselamatan syarikat.

• Untuk memastikan pekerja melaksanakan tugas dengan cara yang diterima oleh organisasi.

• Untuk membantu syarikat.

Bagaimanakah cara melindungi organisasi daripada masalah disiplin pekerja yang teruk?

• Dokumentasi pelanggaran peraturan dan kesannya mesti wujud.

• Simpan sebagai rahsia dan abaikan masalah.

• Melantik peguam.

• Dokumentasi slip gaji mesti dinilai oleh Jabatan Sumber Manusia.

Mengapakah disiplin diri penting?

• Untuk suka-suka.

• Mendapat kenaikan gaji.

• Meningkatkan kemahiran pekerja dalam mencapai matlamat.

• Menjadikan pekerja bergantung harap pada majikan untuk mencapai matlamat.

Apakah standard dan kod amalan yang disediakan untuk pekerja?

• Persetujuan panduan tempat kerja.

• Etika kod pakaian standard.

• Senarai skim kenaikan gaji.

• Kod amalan berkaitan standard kelakuan yang dipersetujui.

Bilakah tindakan disiplin diguna pakai?

• Sebelum mula kerja.

• Salah laku atau keengganan menerima tugas.

• Selepas selesai kerja.

• Semasa waktu rehat.