تخطيط القوى العاملة

مجموعة من الإجراءات والسياسات المتعلقة باختيار العاملين، وتعيينهم، والعمل على تنظيم الأيدي العاملة في المنظمة والاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوافر والمُتوقَّع.

• غير ذلك

• تعريف تخطيط القوى العاملة

• تعريف الاستقطاب

• تعريف ادارة الموارد البشرية

أي مما يلي ليس من وظائف الموارد البشرية

• تخطيط المسار الوظيفي

• تحليل القوائم المالية

• التدريب و التطوير

• تحليل الوظائف

•تصميم نظام الأجور والحوافز تعد من اهم وظائف ادارة الموارد البشرية

• خطأ

• صح

من الأنشطة الحديثة في إدارة الموارد البشرية :

• تخطيط القوى العاملة

• علاقات الموظفين

• إدارة التغيير

• التوظيف

التعرف على الوضع الحالي والقائم في المنظمة وذلك بصورة دقيقة وتفصيلية لتحديد معالم قوة العمل المتاحة تمثل

• التعرف على الوضع الراهن

• تحديد سياسة ومعالم

  وخطة التعيين والتدريب

• تحسين الكفاءة

• تعيين المواهب

لا يساهم تخطيط القوى العاملة في قيادة عملية الترقيات عبر المسار الوظيفي

• خطأ

• صح

من المبادئ الاساسية لتخطيط القوى العاملة

• جميع ما ذكر

• الشمولية

• الواقعية

• المرونة

من العوامل الخارجية المؤثرة على تخطيط القوى العاملة

• الوضع الثقافي و التعليمي

• الهيكلة الادارية

• الأسلوب الاداري و القيادي

• اهداف وخطط المنظمة