Фейс контроль_базові поняття

Яке основне призначення процедури "фейс-контролю"?

• Оцінка професійних навичок кандидата

• Допомога роботодавцю скласти перше враження про претендента

• Виявлення медичних проблем у кандидата

• Проведення тестувань на знання

Які зовнішні ознаки оцінюють під час фейс-контролю?

• Мова тіла та манера поведінки

• Колір очей та волосся

• Кількість освіти

• Ріст та вага

Які методи виявлення невербальних сигналів використовують під час фейс-контролю?

• Спостереження за мовою тіла та візуальним контактом

• Аналіз кольору волосся

• Вимірювання тиску

• Проведення аналізу крові

Які ознаки можуть свідчити про нещирість кандидата під час фейс-контролю?

• Відповідь: "Так, я завжди працював у цій галузі"

• Надмірна жестикуляція та дотики до обличчя

• Відсутність візуального контакту

• Відповіді на всі запитання

Які види оцінок зовнішності та поведінки використовуються в межах "фейс-контролю"?

• Оцінка мовленнєвої поведінки та використання пауз

• Оцінка кольору очей та волосся

• Оцінка рісту та ваги

• Оцінка кольору шкіри

Які методи виявлення прихованих емоцій використовують під час фейс-контролю?

• Аналіз кольору волосся

• Вивчення стилю одягу

• Контроль проявів вегетативних реакцій

• Вимірювання тиску

Які ознаки можуть свідчити про стрес та нервозність у кандидата під час фейс-контролю?

• Відповідь: "Так, я завжди працював у цій галузі"

• Надмірна жестикуляція та дотики до обличчя

• Зміна темпу мовлення та інтонацій

• Відсутність візуального контакту

Що з наведеного нижче відноситься до процедури "фейс-контролю"?

• Оцінка професійних навичок кандидата

• Виявлення ознак нещирості та прихованих намірів кандидата

• Аналіз соціальних мереж кандидата

• Вимірювання рівня інтелекту кандидата

Які види оцінок зовнішності та поведінки застосовуються при проведенні "фейс-контролю"?

• Оцінка здоров'я кандидата

• Аналіз рівня освіти кандидата

• Виявлення невербальних сигналів та ознак приховування інформації

• Вимірювання рівня щастя кандидата

Назвіть основні методи виявлення невербальних сигналів та ознак приховування інформації у кандидатів.

• Спостереження за мімікою та жестами

• Вимірювання тиску крові

• Оцінка рівня креативності

• Аналіз кольору очей